企业培训是现代企业管理中不可或缺的一部分，它可以帮助企业提高员工的技能和知识水平，提高企业的竞争力。那么，企业培训的重点是什么呢？
一、培训内容的针对性企业培训的重点之一是培训内容的针对性。不同的企业有不同的业务特点和发展需求，因此，企业培训应该根据企业的实际情况和员工的实际需求来制定培训计划和培训内容。只有针对性强的培训内容才能更好地提高员工的工作能力和业务水平。
例如，对于一家IT企业来说，培训内容应该包括最新的技术知识和行业趋势，以帮助员工跟上技术的发展和市场的变化。而对于一家制造企业来说，培训内容应该包括生产流程、质量管理和安全生产等方面的知识，以提高员工的生产能力和质量意识。
二、培训方式的多样化企业培训的重点之二是培训方式的多样化。不同的员工有不同的学习方式和习惯，因此，企业培训应该采用多种方式来进行，以满足员工的不同需求。
例如，对于一些年轻员工来说，他们更喜欢通过在线学习或者移动学习来获取知识；而对于一些老员工来说，他们更喜欢通过面对面的培训来学习。因此，企业培训应该采用多种方式，如在线学习、面对面培训、研讨会等，以满足员工的不同需求。
三、培训效果的评估企业培训的重点之三是培训效果的评估。企业培训不仅仅是为了让员工学习知识和技能，更重要的是要提高员工的工作能力和业务水平，为企业的发展做出贡献。因此，企业培训应该建立完善的培训效果评估机制，及时评估培训效果，发现问题并及时改进。
例如，企业可以通过员工的工作表现、客户反馈、业绩提升等方面来评估培训效果，以便及时发现问题并采取相应的措施。
四、培训师资的专业性企业培训的重点之四是培训师资的专业性。培训师资是企业培训的核心，他们的专业水平和教学能力直接影响着培训效果。因此，企业应该选择具有丰富教学经验和专业知识的培训师资，以确保培训质量。
例如，对于一些技术类的培训，企业应该选择具有丰富技术经验和教学经验的专业人士来进行培训，以确保培训的专业性和实效性。
五、培训的持续性企业培训的重点之五是培训的持续性。企业培训不应该是一次性的活动，而应该是一个持续的过程。只有持续地进行培训，才能不断提高员工的工作能力和业务水平，为企业的发展提供源源不断的动力。
例如，企业可以定期开展内部培训、外部培训、岗位轮岗等活动，以不断提高员工的综合素质和业务能力。
综上所述，企业培训的重点是多方面的，包括培训内容的针对性、培训方式的多样化、培训效果的评估、培训师资的专业性和培训的持续性等方面。只有在这些方面都做好了，企业培训才能真正发挥作用，提高员工的工作能力和业务水平，为企业的发展做出贡献。
