企业培训的重点是什么呢？企业培训的重点是提高员工的综合素质，使员工更好地适应企业的发展需求，提升企业的核心竞争力。那么，企业培训应该从哪些维度来考虑呢？
1. 培训内容的专业性
企业培训的内容应该与企业的业务紧密相关，具有一定的专业性。只有专业的培训内容才能够提高员工的专业素养，让员工更好地适应企业的发展需求。例如，对于一家IT企业来说，可以开展技术培训、管理培训、市场营销培训等，以提高员工的技术水平、管理能力和市场营销能力。
2. 培训方式的多样性
企业培训的方式应该多样化，包括线上培训、线下培训、面授培训、远程培训等。不同的培训方式适用于不同的员工，可以更好地满足员工的学习需求。例如，对于一些时间比较紧张的员工，可以选择线上培训或远程培训，以便更好地安排自己的学习时间。
3. 培训效果的评估
企业培训的效果应该得到科学的评估，以便更好地了解培训的效果，对培训进行改进。评估的方式可以是考试、问卷调查、实际操作等。例如，对于一些技术类的培训，可以通过考试的方式来评估员工的学习效果。
4. 培训的持续性
企业培训应该是持续性的，不能一劳永逸。只有持续地进行培训，才能够让员工保持学习的热情，不断提高自己的素质。例如，可以定期开展培训班，每年至少进行一次全员培训，以保证员工的学习效果。
5. 培训的个性化
企业培训应该是个性化的，根据员工的不同需求进行个性化的培训计划。只有个性化的培训计划，才能够更好地满足员工的学习需求，提高员工的学习兴趣。例如，可以根据员工的不同职位和岗位，制定不同的培训计划。
综上所述，企业培训的重点在于提高员工的综合素质，使员工更好地适应企业的发展需求，提升企业的核心竞争力。企业培训应该从培训内容的专业性、培训方式的多样性、培训效果的评估、培训的持续性和培训的个性化等多个维度来考虑，以达到最好的培训效果。
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