企业培训体系架构是企业内部培训的重要组成部分，它是企业内部人才培养的重要手段，也是企业发展的重要保障。本文将从不同维度来介绍企业培训体系架构表格模板图片大全。
一、培训目标企业培训体系架构的第一个维度是培训目标。企业培训的目标是什么？一般来说，企业培训的目标是提高员工的工作能力和素质，提高员工的综合素质，为企业的发展提供人才保障。企业培训的目标应该与企业的战略目标相一致，这样才能更好地服务于企业的发展。
企业培训的目标可以分为三个方面：一是提高员工的专业技能，二是提高员工的管理能力，三是提高员工的综合素质。企业应该根据自身的需求来确定培训的目标，制定相应的培训计划。
二、培训内容企业培训体系架构的第二个维度是培训内容。企业培训的内容应该与企业的业务和员工的工作内容相一致，这样才能更好地提高员工的工作能力和素质。
企业培训的内容可以分为三个方面：一是专业技能培训，二是管理能力培训，三是综合素质培训。企业应该根据员工的需求和企业的发展需要来确定培训的内容，制定相应的培训计划。
三、培训方式企业培训体系架构的第三个维度是培训方式。企业培训的方式应该多样化，包括内部培训、外部培训、在线培训等多种方式，这样才能更好地满足员工的需求，提高员工的工作能力和素质。
企业培训的方式可以分为三个方面：一是内部培训，二是外部培训，三是在线培训。企业应该根据员工的需求和企业的发展需要来确定培训的方式，制定相应的培训计划。
四、培训评估企业培训体系架构的第四个维度是培训评估。企业培训的评估是企业培训体系的重要组成部分，它可以帮助企业了解培训的效果，及时调整培训计划，提高培训的质量。
企业培训的评估可以分为三个方面：一是培训前评估，二是培训中评估，三是培训后评估。企业应该根据自身的需求来确定培训的评估方式，制定相应的培训计划。
五、培训成本企业培训体系架构的第五个维度是培训成本。企业培训的成本是企业内部培训的重要组成部分，它直接影响着企业的发展和员工的工作能力和素质。
企业培训的成本可以分为三个方面：一是培训师的费用，二是培训场地的费用，三是培训材料的费用。企业应该根据自身的需求来确定培训的成本，制定相应的培训计划。
综上所述，企业培训体系架构表格模板图片大全，从培训目标、培训内容、培训方式、培训评估、培训成本等不同维度来介绍企业培训体系架构，希望对企业内部培训有所帮助。
