企业培训是企业发展过程中不可或缺的一部分，它可以提高员工的技能水平，增强企业的竞争力。在企业培训中，不同的分类有不同的类型和方法，下面我们就来详细了解一下。
一、按照培训内容分类
企业培训按照培训内容的不同可以分为技能培训和知识培训两种类型。
1. 技能培训
技能培训是指通过实践操作，让员工掌握某种技能或者技巧的培训。比如，企业可以开展销售技能培训、沟通技巧培训、管理技能培训等等。技能培训的目的是让员工掌握实际操作技能，提高工作效率。
2. 知识培训
知识培训是指通过讲解理论知识，让员工掌握某种知识的培训。比如，企业可以开展市场营销知识培训、财务知识培训、法律知识培训等等。知识培训的目的是让员工掌握理论知识，提高工作水平。
二、按照培训方式分类
企业培训按照培训方式的不同可以分为传统培训和在线培训两种类型。
1. 传统培训
传统培训是指通过面对面的方式进行的培训，包括课堂培训、讲座、研讨会等等。传统培训的优点是交流方便，可以及时解决问题，缺点是成本较高，时间不灵活。
2. 在线培训
在线培训是指通过互联网进行的培训，包括网络课程、视频教学、直播课程等等。在线培训的优点是成本低、时间灵活，缺点是交流不便，不能及时解决问题。
三、按照培训对象分类
企业培训按照培训对象的不同可以分为内部培训和外部培训两种类型。
1. 内部培训
内部培训是指企业内部员工之间的培训，包括新员工培训、岗位培训、晋升培训等等。内部培训的优点是培训对象熟悉企业文化，缺点是缺乏外部视角。
2. 外部培训
外部培训是指企业向外部人员提供的培训，包括行业培训、公开课、研讨会等等。外部培训的优点是拓宽视野，获取外部资源，缺点是成本较高。
四、按照培训目的分类
企业培训按照培训目的的不同可以分为职业发展培训和绩效提升培训两种类型。
1. 职业发展培训
职业发展培训是指为员工的职业发展提供的培训，包括技能提升、知识更新、职业规划等等。职业发展培训的目的是提高员工的职业素养，为员工的职业发展提供支持。
2. 绩效提升培训
绩效提升培训是指为员工的绩效提升提供的培训，包括目标管理、绩效考核、团队建设等等。绩效提升培训的目的是提高员工的工作效率，为企业的发展提供支持。
总结
企业培训的分类有很多种，每种分类都有其特点和优缺点。企业在选择培训方式时，需要根据自身的实际情况进行选择，以达到最好的培训效果。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
