企业培训是提升员工能力和企业竞争力的重要手段。那么，企业培训做什么比较好一点呢？以下是一些建议：
1. 明确培训目标
在进行企业培训之前，需要明确培训的目标。培训目标应该与企业的战略目标相一致，并且能够满足员工的发展需求。例如，如果企业的战略目标是提高客户满意度，那么培训目标可以是提高员工的客户服务技能。
2. 制定培训计划
根据培训目标，制定详细的培训计划。培训计划应该包括培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等方面的内容。例如，如果培训目标是提高员工的沟通能力，那么培训内容可以包括沟通技巧、沟通礼仪等方面的内容，培训方式可以采用课堂讲授、案例分析、角色扮演等方式。
3. 选择合适的培训方式
根据培训内容和培训对象的特点，选择合适的培训方式。培训方式可以分为线上培训和线下培训两种方式。线上培训具有时间灵活、成本低等优点，适合于一些基础知识的培训；线下培训具有互动性强、效果好等优点，适合于一些技能性的培训。
4. 注重培训效果评估
培训效果评估是检验培训效果的重要手段。培训效果评估可以分为培训前评估、培训中评估和培训后评估三个阶段。培训前评估可以了解员工的培训需求和培训基础，为培训计划的制定提供依据；培训中评估可以及时了解培训的效果，为培训的调整提供依据；培训后评估可以了解培训的最终效果，为培训的改进提供依据。
总之，企业培训是一项长期而复杂的工作，需要企业管理者和培训师共同努力，才能取得良好的效果。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。
