企业培训师是企业中非常重要的角色，他们的工作对于提升员工的能力和绩效起着至关重要的作用。那么，企业培训师主要做什么工作呢？让我们一起来了解一下。
1. 需求分析
企业培训师需要与企业管理层和员工进行沟通，了解他们的培训需求。通过问卷调查、面谈等方式，收集员工的培训需求和期望，为制定培训计划提供依据。
2. 培训计划制定
根据需求分析的结果，企业培训师制定详细的培训计划。培训计划包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间和地点等。培训计划要具有针对性和可操作性，能够满足员工的实际需求。
3. 培训课程设计
企业培训师根据培训计划，设计培训课程。培训课程要具有系统性和逻辑性，能够帮助员工掌握所需的知识和技能。培训课程的设计要注重实践操作，让员工能够在实际工作中应用所学知识。
4. 培训实施
企业培训师按照培训计划和培训课程，组织实施培训。培训实施过程中，要注重培训方法的选择和运用，提高培训效果。同时，要关注员工的学习情况，及时调整培训进度和方法。
5. 培训效果评估
培训结束后，企业培训师要对培训效果进行评估。评估方式包括考试、考核、问卷调查等。通过评估，了解员工对培训内容的掌握程度和应用情况，为改进培训工作提供依据。
6. 培训资料整理
企业培训师要对培训资料进行整理和归档，包括培训计划、培训课程、培训讲义、培训评估报告等。培训资料的整理和归档要规范、有序，便于查询和使用。
7. 培训经验总结
企业培训师要对培训工作进行总结和反思，总结经验教训，不断改进培训工作。同时，要将培训经验分享给其他培训师，提高整个团队的培训水平。
总之，企业培训师的工作是一项非常重要和有意义的工作。他们通过不断地学习和实践，提高自己的专业水平和能力，为企业的发展做出贡献。
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