1. 明确分类标准
企业培训内容分类需要有清晰的标准。常见的分类标准有按培训对象，比如新员工培训、管理层培训；按培训内容，像业务技能培训、企业文化培训等。例如，对于一家互联网公司，新员工入职时的办公软件使用培训就属于业务技能培训，而公司价值观和发展历程的介绍则属于企业文化培训。
绚星企业培训平台在这方面就做得很好，它能根据不同的分类标准，帮助企业快速搭建培训内容框架，让分类更加科学合理。
2. 梳理培训内容
在明确分类标准后，就要对现有的培训内容进行梳理。将各项培训内容按照分类标准进行归类。比如，销售部门的产品知识培训、销售技巧培训等可以归为业务技能培训类别。
绚星的知识库功能就非常适合用来梳理培训内容。企业可以将各类培训资料上传到知识库，按照分类标准进行整理，方便员工随时查阅学习。
3. 考虑培训目标
培训内容的分类还需要考虑培训目标。如果培训目标是提升员工的团队协作能力，那么相关的团队建设活动、沟通技巧培训等内容就可以归为一类。例如，组织员工参加户外拓展活动，这就是为了增强团队协作而设计的培训内容。
绚星的岗位能力模型功能可以根据不同的培训目标，为企业定制个性化的培训内容分类方案，确保培训内容与目标紧密结合。
4. 结合培训方式
培训方式也会影响内容分类。常见的培训方式有线上视频培训、线下讲座培训、直播培训等。比如，线上的微课培训可以单独归为一类，因为它具有短小精悍、方便学习的特点。
绚星企业培训系统涵盖了视频、直播、微课等多种培训方式，企业可以根据不同的培训方式对内容进行分类，提高培训的针对性和有效性。
5. 注重更新与调整
企业的发展和市场环境的变化会导致培训内容需要不断更新和调整。因此，在填写分类表时，要预留一定的空间，以便及时添加新的培训内容。例如，随着行业技术的发展，企业需要开展新的技术培训，这些新内容就可以及时补充到相应的分类中。
绚星的智能学习报表功能可以帮助企业了解培训内容的使用情况和效果，根据数据反馈及时对分类表进行更新和调整，保证培训内容的时效性和实用性。
