企业培训师在企业中扮演着重要的角色，他们负责提升员工的技能和知识，以提高企业的绩效和竞争力。那么，企业培训师通常由哪个部门负责呢？
一、人力资源部门
人力资源部门是企业中负责管理员工的部门，包括招聘、培训、绩效管理等。因此，企业培训师通常隶属于人力资源部门。在这个部门中，培训师可以与其他人力资源专业人员密切合作，制定和实施培训计划，以满足企业的战略需求。
二、培训部门
一些企业会设立专门的培训部门，负责企业内部的培训工作。在这个部门中，企业培训师可以专注于培训工作，与其他培训师和专业人员合作，开发和实施培训课程，以提高员工的技能和知识水平。
三、业务部门
在一些企业中，企业培训师可能会隶属于业务部门，例如销售部门、生产部门等。在这种情况下，培训师可以更好地了解业务部门的需求和挑战，制定和实施针对性的培训计划，以提高员工的业务能力和绩效。
四、外部培训机构
除了企业内部的培训师，一些企业也会选择与外部培训机构合作，聘请外部培训师为员工提供培训服务。在这种情况下，企业需要选择合适的培训机构和培训师，以确保培训的质量和效果。
总之，企业培训师可以隶属于不同的部门，具体取决于企业的组织结构和需求。无论隶属于哪个部门，企业培训师都需要具备专业的知识和技能，以制定和实施有效的培训计划，提高员工的绩效和企业的竞争力。
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