1. 培训需求
了解员工对培训的期望和需求是很重要的。比如，询问员工希望在哪些方面得到提升，是专业技能、管理能力，还是沟通技巧等。像一家科技公司，员工可能希望得到最新技术的培训，如人工智能、大数据等。通过这类问题，企业能精准把握员工的培训需求，为后续培训提供方向。
还可以询问员工对培训方式的偏好，是线上课程、线下讲座，还是实践操作等。不同的培训方式适合不同的内容和人群，了解员工的偏好能提高培训的参与度和效果。
2. 培训内容
调查培训内容的实用性和针对性。例如，询问员工培训内容是否与工作相关，能否应用到实际工作中。以销售团队的培训为例，如果培训内容是关于新的销售技巧和客户关系管理，员工可以反馈这些内容对他们拓展业务是否有帮助。
也可以了解培训内容的深度和广度是否合适。太浅的内容员工可能觉得学不到东西，太深的内容又可能让员工难以理解。比如绚星企业培训平台，它提供丰富多样的培训内容，涵盖了各个领域和层次，能满足不同企业和员工的需求。
3. 培训讲师
讲师的教学水平和风格对培训效果有很大影响。可以询问员工对讲师的专业知识、教学方法和沟通能力的评价。比如，讲师是否能够清晰地讲解知识点，是否能够引导员工积极参与讨论等。
还可以了解讲师的亲和力和责任心。一个有亲和力的讲师更容易与员工建立良好的关系，提高员工的学习积极性。像绚星企业培训平台，会筛选优秀的讲师，确保为企业提供高质量的培训服务。
4. 培训组织与安排
调查培训的时间安排是否合理。例如，培训时间是否与员工的工作时间冲突，是否影响员工的正常工作。如果培训安排在员工工作繁忙的时候，可能会导致员工参与度不高。
培训的场地和设施也很重要。询问员工对培训场地的舒适度、设备的可用性等方面的评价。比如，场地是否安静、通风良好，设备是否能够正常运行等。绚星企业培训平台不仅提供线上培训服务，还能为线下培训提供专业的组织和安排建议。
5. 培训效果
了解员工通过培训是否有所收获。可以询问员工在知识、技能和态度等方面的提升情况。例如，员工是否掌握了新的知识和技能，是否改变了对工作的态度等。
还可以调查培训对员工工作绩效的影响。比如，员工的工作效率是否提高，工作质量是否提升等。绚星企业培训平台的智能学习报表功能，可以帮助企业直观地了解员工的培训效果和学习进度。
