企业培训是现代企业管理的重要组成部分，它可以提升员工的综合素质，增强企业的核心竞争力。而企业培训又可以分为技术能力培训和非技术能力培训两个方面。
一、技术能力培训技术能力培训是指企业为员工提供的技术方面的培训，主要包括以下几个方面：
1.专业技能培训专业技能培训是指企业为员工提供的专业技能方面的培训，例如：软件开发、机械制造、电子工程等。这种培训可以提高员工的专业技能水平，使其更好地适应企业的发展需求。
在专业技能培训中，企业可以通过内部培训、外部培训、网络培训等多种方式来进行。同时，企业还可以通过聘请专业讲师、组织技术交流会等方式来提高培训的效果。
2.管理技能培训管理技能培训是指企业为员工提供的管理方面的培训，例如：领导力、沟通技巧、团队合作等。这种培训可以提高员工的管理能力，使其更好地适应企业的管理需求。
在管理技能培训中，企业可以通过内部培训、外部培训、聘请专业讲师等多种方式来进行。同时，企业还可以通过组织管理实践、搭建管理平台等方式来提高培训的效果。
二、非技术能力培训非技术能力培训是指企业为员工提供的非技术方面的培训，主要包括以下几个方面：
1.职业素养培训职业素养培训是指企业为员工提供的职业素养方面的培训，例如：职业道德、职业规范、职业形象等。这种培训可以提高员工的职业素养水平，使其更好地适应企业的文化需求。
在职业素养培训中，企业可以通过内部培训、外部培训、聘请专业讲师等多种方式来进行。同时，企业还可以通过组织职业素养评选、搭建职业素养平台等方式来提高培训的效果。
2.心理健康培训心理健康培训是指企业为员工提供的心理健康方面的培训，例如：压力管理、情绪调节、心理疏导等。这种培训可以提高员工的心理健康水平，使其更好地适应企业的工作环境。
在心理健康培训中，企业可以通过内部培训、外部培训、聘请专业讲师等多种方式来进行。同时，企业还可以通过组织心理健康调查、搭建心理健康平台等方式来提高培训的效果。
3.语言能力培训语言能力培训是指企业为员工提供的语言方面的培训，例如：英语、日语、韩语等。这种培训可以提高员工的语言能力水平，使其更好地适应企业的国际化发展。
在语言能力培训中，企业可以通过内部培训、外部培训、聘请专业讲师等多种方式来进行。同时，企业还可以通过组织语言能力考试、搭建语言能力平台等方式来提高培训的效果。
4.文化艺术培训文化艺术培训是指企业为员工提供的文化艺术方面的培训，例如：书法、绘画、音乐等。这种培训可以提高员工的文化艺术素养，丰富员工的文化生活。
在文化艺术培训中，企业可以通过内部培训、外部培训、聘请专业讲师等多种方式来进行。同时，企业还可以通过组织文化艺术展览、搭建文化艺术平台等方式来提高培训的效果。
5.创新能力培训创新能力培训是指企业为员工提供的创新方面的培训，例如：创新思维、创新方法、创新实践等。这种培训可以提高员工的创新能力，推动企业的创新发展。
在创新能力培训中，企业可以通过内部培训、外部培训、聘请专业讲师等多种方式来进行。同时，企业还可以通过组织创新大赛、搭建创新平台等方式来提高培训的效果。
总之，企业培训是企业发展的重要保障，技术能力培训和非技术能力培训是企业培训的两个方面，企业应该根据自身的需求和员工的实际情况来选择适合的培训方式和培训内容。
