企业培训分为技术能力培训和什么？
企业培训是企业内部人员提升能力的重要手段，也是企业发展的重要保障。在企业培训中，技术能力培训是其中的一种，那么除了技术能力培训，还有哪些培训方式呢？
1. 软技能培训
软技能培训是指培养员工的软技能，如沟通能力、团队协作能力、领导力、创新思维等。软技能培训是企业内部人员提升能力的重要手段，可以帮助员工更好地适应企业发展的需要，提高员工的综合素质。
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2. 业务能力培训
业务能力培训是指培养员工的业务能力，如销售技巧、客户服务、市场营销等。业务能力培训是企业内部人员提升能力的重要手段，可以帮助员工更好地适应企业发展的需要，提高员工的业务水平。
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3. 管理能力培训
管理能力培训是指培养员工的管理能力，如团队管理、项目管理、人力资源管理等。管理能力培训是企业内部人员提升能力的重要手段，可以帮助员工更好地适应企业发展的需要，提高员工的管理水平。
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4. 行业知识培训
行业知识培训是指培养员工的行业知识，如金融知识、医疗知识、IT知识等。行业知识培训是企业内部人员提升能力的重要手段，可以帮助员工更好地适应企业发展的需要，提高员工的行业素养。
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5. 其他培训方式
除了上述几种培训方式，还有其他培训方式，如安全培训、环保培训、法律法规培训等。这些培训方式都是企业内部人员提升能力的重要手段，可以帮助员工更好地适应企业发展的需要，提高员工的综合素质。
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总结
企业培训分为技术能力培训和其他培训方式。除了技术能力培训，还有软技能培训、业务能力培训、管理能力培训、行业知识培训和其他培训方式。企业可以根据自身的需要选择不同的培训方式，提升员工的能力水平。
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