企业培训调查问卷是了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一份好的调查问卷能够帮助企业更好地了解员工的需求和期望，从而制定更加有效的培训计划。那么，企业培训调查问卷应该怎么写呢？下面我们将从多个维度来探讨这个问题。
一、明确调查目的在编写调查问卷之前，首先要明确调查的目的。是为了了解员工对现有培训课程的满意度？还是为了了解员工对未来培训课程的需求？或者是为了评估培训效果？不同的调查目的需要设计不同的问题。
例如，如果调查目的是了解员工对现有培训课程的满意度，那么问题可以包括：培训课程的内容是否实用？培训讲师的教学水平如何？培训时间和地点是否方便？等等。
二、确定调查对象确定调查对象是编写调查问卷的重要步骤。调查对象应该是与培训相关的人员，例如员工、培训讲师、培训管理人员等。不同的调查对象需要设计不同的问题。
例如，如果调查对象是员工，那么问题可以包括：你对现有培训课程的满意度如何？你希望未来的培训课程包括哪些内容？你对培训讲师的教学水平有什么建议？等等。
三、设计问题设计问题是编写调查问卷的核心步骤。问题应该简洁明了、易于回答，并且能够准确地反映调查目的。问题的类型可以包括选择题、填空题、简答题等。
例如，如果问题是关于培训课程的内容，那么可以设计选择题，让员工从多个选项中选择自己认为最实用的内容。如果问题是关于培训讲师的教学水平，那么可以设计简答题，让员工自由地表达自己的看法和建议。
四、组织问题组织问题是编写调查问卷的重要步骤。问题应该按照一定的逻辑顺序进行组织，例如按照培训课程的内容、培训讲师的教学水平、培训时间和地点等方面进行组织。这样可以使调查问卷更加清晰、易于回答。
例如，可以将关于培训课程内容的问题放在一起，将关于培训讲师教学水平的问题放在一起，将关于培训时间和地点的问题放在一起。这样可以使员工更加容易地找到自己感兴趣的问题，并进行回答。
五、测试调查问卷在正式发布调查问卷之前，应该进行测试。测试可以帮助发现调查问卷中存在的问题，例如问题的表述是否清晰、问题的逻辑是否合理、问题的答案是否完整等。测试可以通过内部员工进行，也可以通过外部专家进行。
例如，可以将调查问卷发给一些内部员工，让他们进行回答，并收集他们的反馈意见。根据反馈意见，可以对调查问卷进行修改和完善。
六、发布调查问卷在测试完成后，可以正式发布调查问卷。发布调查问卷的方式可以包括在线调查、纸质调查等。在线调查可以通过企业内部网站、电子邮件等方式进行，纸质调查可以通过发放问卷的方式进行。
例如，可以将调查问卷发布在企业内部网站上，让员工在线进行回答。也可以将调查问卷打印出来，发放给员工，让他们填写后交回。
七、收集和分析数据在调查问卷发布后，需要收集和分析数据。收集数据的方式可以包括在线收集、纸质收集等。在线收集可以通过企业内部网站、电子邮件等方式进行，纸质收集可以通过回收问卷的方式进行。
例如，可以通过企业内部网站收集员工的在线回答，也可以通过回收问卷的方式收集员工的纸质回答。收集到数据后，需要对数据进行分析，例如计算平均值、标准差、百分比等。
八、撰写调查报告在分析数据完成后，需要撰写调查报告。调查报告应该包括调查目的、调查对象、调查方法、调查结果、结论和建议等内容。调查报告应该简洁明了、易于理解，并且能够准确地反映调查结果。
例如，可以在调查报告中详细描述调查目的、调查对象、调查方法和调查结果。同时，可以根据调查结果提出一些结论和建议，例如改进培训课程的内容、提高培训讲师的教学水平、优化培训时间和地点等。
九、总结企业培训调查问卷是了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。编写一份好的调查问卷需要明确调查目的、确定调查对象、设计问题、组织问题、测试调查问卷、发布调查问卷、收集和分析数据、撰写调查报告等多个步骤。在编写调查问卷时，应该注意问题的简洁明了、易于回答，并且能够准确地反映调查目的。同时，应该根据调查结果提出一些结论和建议，为企业的培训工作提供参考。
