企业培训师是企业中非常重要的一份子，他们的职责和职位也是非常多样化的。下面从不同的维度来介绍企业培训师的职责和职位。
一、招聘和培训新员工企业培训师在招聘新员工时，需要制定培训计划，为新员工提供必要的培训，使他们能够快速适应工作环境。在培训过程中，企业培训师需要制定培训课程，包括公司文化、工作流程、工作技能等方面的培训。此外，企业培训师还需要与其他部门合作，确保新员工能够顺利地融入公司。
在培训新员工的过程中，企业培训师还需要制定培训计划，包括培训目标、培训方式、培训时间等方面的内容。同时，企业培训师还需要评估培训效果，不断改进培训计划，提高培训质量。
二、制定和实施培训计划企业培训师需要制定和实施培训计划，包括员工技能培训、管理培训、领导力培训等方面的培训。在制定培训计划时，企业培训师需要考虑公司的战略目标、员工的培训需求、培训方式等方面的因素。
在实施培训计划时，企业培训师需要选择合适的培训方式，包括面授培训、在线培训、实践培训等。同时，企业培训师还需要评估培训效果，不断改进培训计划，提高培训质量。
三、开发和管理培训资源企业培训师需要开发和管理培训资源，包括培训课程、培训材料、培训设备等。在开发培训资源时，企业培训师需要考虑公司的战略目标、员工的培训需求、培训方式等方面的因素。
在管理培训资源时，企业培训师需要制定管理制度，包括培训资源的采购、维护、更新等方面的内容。同时，企业培训师还需要评估培训资源的使用效果，不断改进培训资源，提高培训质量。
四、评估和改进培训效果企业培训师需要评估和改进培训效果，包括培训目标的达成情况、培训方式的有效性、培训资源的使用效果等方面的内容。在评估培训效果时，企业培训师需要采用科学的评估方法，包括问卷调查、面试、考试等。
在改进培训效果时，企业培训师需要根据评估结果，不断改进培训计划、培训方式、培训资源等方面的内容，提高培训质量。
五、与其他部门合作企业培训师需要与其他部门合作，包括人力资源部门、业务部门、技术部门等。在与其他部门合作时，企业培训师需要了解其他部门的需求，制定相应的培训计划，确保培训的有效性。
同时，企业培训师还需要与其他部门协调，确保培训计划的顺利实施。在与其他部门合作时，企业培训师需要具备良好的沟通能力和协调能力。
总之，企业培训师的职责和职位非常多样化，需要具备多方面的能力。企业培训师需要制定和实施培训计划，开发和管理培训资源，评估和改进培训效果，与其他部门合作等。只有具备这些能力，企业培训师才能够为企业的发展做出贡献。
