企业培训师是企业培训部门的核心人员，他们的职责和职位涵盖了培训部门的各个方面。下面从不同维度来介绍企业培训师的职责和职位。
1. 培训需求分析
企业培训师需要了解企业的战略目标和业务需求，分析员工的培训需求，制定培训计划，并评估培训效果。他们需要与企业的各个部门沟通，了解员工的工作内容和业务需求，以便为员工提供有针对性的培训。
例如，某公司的销售部门需要提高销售技能，企业培训师可以通过调查员工的销售技能水平和市场需求，制定相应的培训计划，如销售技能培训、市场营销培训等。
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2. 培训课程设计
企业培训师需要设计培训课程，包括课程大纲、教材、课件等。他们需要根据员工的培训需求和学习习惯，制定相应的课程内容和教学方法，以便员工更好地掌握知识和技能。
例如，某公司的客服部门需要提高服务质量，企业培训师可以设计相应的培训课程，如客户服务技能培训、投诉处理培训等。
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3. 培训实施和管理
企业培训师需要组织和实施培训计划，包括培训课程的安排、教学方法的选择、培训场地的准备等。他们需要管理培训过程中的各种资源，如师资、教材、设备等，以保证培训的顺利进行。
例如，某公司的新员工需要进行入职培训，企业培训师可以组织相关的培训课程，如公司文化、业务流程、工作规范等。
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4. 培训评估和反馈
企业培训师需要对培训效果进行评估和反馈，以便不断改进培训计划和教学方法。他们需要对员工的学习成果进行评估，收集员工的反馈意见，以便更好地了解员工的培训需求和学习效果。
例如，某公司的员工参加了销售技能培训，企业培训师可以通过考试、问卷调查等方式对员工的学习成果进行评估，收集员工的反馈意见，以便更好地改进培训计划。
云学堂企业培训平台提供了智能学习报表功能，可以帮助企业培训师更好地评估培训效果和收集员工的反馈意见。
5. 培训市场推广
企业培训师需要与企业的各个部门合作，推广培训计划和课程，吸引更多的员工参加培训。他们需要制定相应的市场推广策略，如宣传海报、推广视频、内部邮件等，以便更好地宣传培训计划和课程。
例如，某公司的员工需要进行职业规划培训，企业培训师可以通过制作宣传海报、推广视频等方式，吸引更多的员工参加培训。
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综上所述，企业培训师的职责和职位涵盖了培训部门的各个方面，包括培训需求分析、培训课程设计、培训实施和管理、培训评估和反馈、培训市场推广等。企业培训师需要具备专业的知识和技能，以便更好地为企业提供培训服务。
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