企业培训师是企业中非常重要的一员，他们的职责和职位也是多种多样的。在这篇文章中，我们将从不同的维度来探讨企业培训师的职责和职位，以便更好地了解他们在企业中的作用。
一、制定培训计划
企业培训师的首要职责是制定培训计划。他们需要根据企业的发展战略和员工的需求，制定出一套完整的培训计划。这个计划需要包括培训的内容、培训的方式、培训的时间和培训的预算等方面。只有制定出合理的培训计划，才能让员工在培训中得到更好的提升。
二、组织培训活动
企业培训师的第二个职责是组织培训活动。他们需要根据培训计划，制定出具体的培训方案，并组织相关的培训活动。这个过程中，他们需要选择合适的培训方式，如线上培训、线下培训、面对面培训等，并根据员工的实际情况进行个性化的培训。
三、评估培训效果
企业培训师的第三个职责是评估培训效果。他们需要根据培训计划和培训方案，对员工的培训效果进行评估。这个过程中，他们需要制定出合理的评估标准，并对员工的学习情况进行跟踪和记录。只有通过评估，才能不断改进培训计划和培训方案，提高培训的效果。
四、推广培训文化
企业培训师的第四个职责是推广培训文化。他们需要通过各种方式，如内部宣传、员工分享等，推广企业的培训文化，让员工认识到培训的重要性，并积极参与到培训中来。只有形成良好的培训文化，才能让企业的培训工作得到更好的发展。
五、与外部机构合作
企业培训师的第五个职责是与外部机构合作。他们需要与各种培训机构、专家学者等建立联系，并进行合作。这个过程中，他们需要选择合适的合作伙伴，并制定出合理的合作方案。只有与外部机构合作，才能让企业的培训工作得到更好的支持。
综上所述，企业培训师的职责和职位是多种多样的。他们需要制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果、推广培训文化和与外部机构合作等方面进行工作。只有通过不断的努力，才能让企业的培训工作得到更好的发展。
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