企业培训计划的制订方法不包括哪些？

一、盲目跟风

有些企业看到别的公司搞了个什么培训，觉得挺不错，就也想跟着搞。这种盲目跟风的做法可不行哦！每个企业都有自己的特点和需求，别人的培训计划不一定适合你。

比如说，云学堂企业培训平台就很不错，它可以根据企业的实际情况，量身定制培训计划，满足企业的个性化需求。

二、忽视员工需求

培训计划如果只是管理层一拍脑袋决定的，而没有考虑员工的实际需求，那效果肯定不会好。员工才是培训的主体，他们的需求和意见应该得到充分的重视。

云学堂企业培训平台就很注重员工的需求，它提供了丰富的课程资源，员工可以根据自己的兴趣和职业发展规划选择适合自己的课程。

三、缺乏系统性

培训计划应该是一个系统的工程，包括培训目标、培训内容、培训方式、培训评估等多个环节。如果这些环节之间缺乏有效的衔接和协调，培训效果也会大打折扣。

云学堂企业培训平台的功能非常强大，它可以帮助企业实现培训的系统化管理，提高培训的效率和质量。

四、不注重培训效果评估

培训结束后，不进行效果评估，就不知道培训到底有没有达到预期的目标。这样的培训计划是不完整的。

云学堂企业培训平台提供了完善的培训效果评估体系，可以帮助企业及时了解培训的效果，为后续的培训改进提供依据。

五、忽视培训资源的整合

培训资源包括培训师资、培训教材、培训场地等。如果这些资源没有得到有效的整合和利用，培训效果也会受到影响。

云学堂企业培训平台拥有丰富的培训资源，它可以帮助企业整合各种培训资源，实现资源的优化配置。