企业培训计划的制订方法不包括哪些？这是一个值得深入探讨的问题。在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训对于提升员工素质和企业竞争力至关重要。然而，并不是所有的方法都适用于制订企业培训计划。下面，我们将从多个维度来探讨这个问题。
一、缺乏明确的培训目标
培训目标是制订培训计划的基础。如果没有明确的培训目标，培训计划就会变得盲目和无效。例如，如果企业希望提高员工的销售技能，那么培训计划就应该围绕销售技巧展开，而不是涵盖其他无关的内容。
云学堂企业培训平台可以帮助企业明确培训目标。通过其强大的功能，企业可以对员工的技能水平进行评估，从而确定培训的重点和方向。
二、忽视员工的需求和兴趣
员工是培训的主体，如果忽视了他们的需求和兴趣，培训效果就会大打折扣。例如，如果员工对某个领域不感兴趣，那么他们就很难积极参与培训，从而影响培训效果。
云学堂企业培训平台可以根据员工的需求和兴趣定制培训课程。通过其丰富的课程资源，员工可以选择自己感兴趣的课程进行学习，从而提高学习的积极性和效果。
三、没有进行培训效果评估
培训效果评估是检验培训计划是否有效的重要手段。如果没有进行培训效果评估，企业就无法了解培训的效果，也无法对培训计划进行改进和完善。
云学堂企业培训平台提供了完善的培训效果评估功能。通过其智能学习报表，企业可以了解员工的学习情况和培训效果，从而及时调整培训计划。
四、缺乏与业务战略的结合
企业培训应该与业务战略相结合，为企业的发展提供支持。如果培训计划与业务战略脱节，那么培训就无法为企业创造价值。
云学堂企业培训平台可以帮助企业将培训与业务战略相结合。通过其岗位能力模型和组织知识萃取功能，企业可以了解员工的岗位需求和企业的知识资产，从而制定出与业务战略相匹配的培训计划。
五、没有考虑培训的成本和效益
培训是一项投资，企业需要考虑培训的成本和效益。如果培训成本过高，而效益不明显，那么培训计划就不值得实施。
云学堂企业培训平台可以帮助企业降低培训成本。通过其线上学习计划和 OJT 带教培训功能，企业可以减少培训的时间和成本，提高培训的效率和效益。
综上所述，企业培训计划的制订方法不包括缺乏明确的培训目标、忽视员工的需求和兴趣、没有进行培训效果评估、缺乏与业务战略的结合以及没有考虑培训的成本和效益。在制订企业培训计划时，企业应该充分考虑这些因素，选择适合自己的培训方法和平台。
如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
