企业培训计划的制订是企业发展的重要环节之一，它直接关系到企业员工的素质提升和企业的竞争力。然而，在制订企业培训计划时，有些方法是不包括在内的。本文将从多个维度探讨这些不包括的方法，并结合云学堂企业培训平台的特点，为您提供专业的建议。
一、不包括单一的培训方式
企业培训计划不应仅仅局限于传统的课堂教学或在线学习。云学堂企业培训平台提供了丰富多样的培训方式，如 OJT 带教培训、OMO 混合式培训等。这些方式可以根据员工的需求和实际情况进行灵活选择，提高培训效果。
二、不包括缺乏针对性的培训内容
培训内容应与企业的战略目标和员工的岗位需求紧密结合。云学堂企业培训平台的岗位能力模型功能可以帮助企业明确员工的能力要求，从而制定有针对性的培训计划。
三、不包括忽视员工反馈的培训评估
培训评估是检验培训效果的重要环节，不应忽视员工的反馈。云学堂企业培训平台的智能学习报表功能可以实时收集员工的学习数据，为培训评估提供有力支持。
四、不包括缺乏互动性的培训过程
培训过程应注重员工的参与和互动，提高培训的趣味性和吸引力。云学堂企业培训平台的学习社区功能可以促进员工之间的交流和分享，增强培训效果。
五、不包括不考虑培训成本的计划
企业培训计划应在保证培训效果的前提下，合理控制培训成本。云学堂企业培训平台的线上学习计划功能可以帮助企业优化培训资源配置，降低培训成本。
六、不包括不关注培训效果转化的计划
培训的最终目的是提高员工的工作绩效，因此培训计划应关注培训效果的转化。云学堂企业培训平台的组织知识萃取功能可以将培训成果转化为企业的知识资产，提高企业的竞争力。
七、不包括不适应企业发展变化的计划
企业发展是动态的，培训计划也应随之调整。云学堂企业培训平台的功能强大，可以根据企业的发展变化及时调整培训内容和方式。
综上所述，企业培训计划的制订方法不包括单一的培训方式、缺乏针对性的培训内容、忽视员工反馈的培训评估、缺乏互动性的培训过程、不考虑培训成本的计划、不关注培训效果转化的计划和不适应企业发展变化的计划。云学堂企业培训平台作为一款功能强大、产品 UI 界面美观、售后服务完善的企业培训系统，可以为企业提供全方位的培训支持，帮助企业提升员工素质，提高企业竞争力。
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