企业培训计划的制订方法不包括哪些？这是一个值得深入探讨的问题。在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训对于提升员工素质和企业竞争力至关重要。然而，并非所有的方法都适用于制订企业培训计划。下面，我们将从多个维度来探讨这个问题。
1. 忽视员工需求
制订企业培训计划时，不能忽视员工的需求。员工是培训的主体，只有了解他们的需求，才能制定出有针对性的培训计划。例如，通过员工调查、绩效评估等方式，了解员工在技能、知识、态度等方面的不足，从而确定培训的重点。
云学堂企业培训平台提供了丰富的培训课程和学习资源，可以满足不同员工的需求。
此外，云学堂的培训系统还具有智能学习报表功能，可以帮助企业了解员工的学习情况，及时调整培训计划。
2. 缺乏明确的目标
培训计划必须有明确的目标，否则就会失去方向。目标应该具体、可衡量、可实现、相关联和有时限。例如，提高员工的销售技巧，使销售额在一年内增长 20%。
云学堂的岗位能力模型功能可以帮助企业明确不同岗位的能力要求，从而为培训计划提供明确的目标。
同时，云学堂的线上学习计划功能可以帮助企业制定详细的培训计划，确保培训目标的实现。
3. 不考虑培训效果评估
培训效果评估是培训计划的重要组成部分，它可以帮助企业了解培训的效果，及时调整培训计划。评估的方法包括考试、问卷调查、实际操作等。
云学堂的考试功能可以帮助企业进行培训效果评估，同时，云学堂的知识库和学习社区功能也可以为员工提供复习和交流的平台，提高培训效果。
4. 忽视培训资源的整合
培训资源包括培训师资、培训教材、培训设备等。在制订培训计划时，要充分整合这些资源，确保培训的顺利进行。
云学堂拥有丰富的培训师资和培训教材，可以为企业提供优质的培训资源。
同时，云学堂的培训系统还具有教学工具功能，可以帮助培训师更好地开展培训工作。
5. 不注重培训的持续性
培训是一个持续的过程，不能一蹴而就。企业应该建立长效的培训机制，定期开展培训工作，不断提升员工的素质。
云学堂的培训系统可以为企业提供持续的培训服务，帮助企业建立长效的培训机制。
此外，云学堂的售后服务也非常完善，可以为企业提供及时的技术支持和培训服务。
总之，制订企业培训计划需要综合考虑多个因素，不能忽视员工需求、缺乏明确的目标、不考虑培训效果评估、忽视培训资源的整合和不注重培训的持续性。只有这样，才能制定出科学、合理、有效的培训计划，提升员工素质和企业竞争力。
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