新员工培训是企业中非常重要的一环，它不仅能够帮助新员工快速适应公司文化和工作环境，还能够提高员工的工作效率和质量。然而，仅仅进行一次培训是远远不够的，跟进培训效果同样重要。下面，我们将从不同维度来总结新员工培训跟进表。
维度一：培训内容培训内容是新员工培训的核心，也是跟进的重点。在跟进表中，需要详细记录每个新员工的培训内容，包括培训的时间、地点、培训的主题、培训的讲师等。同时，还需要记录员工对培训内容的掌握情况和反馈意见，以便及时调整培训计划。
此外，还需要对培训内容进行分类，分别记录新员工接受的基础培训、专业技能培训、职业素养培训等，以便更好地了解员工的培训需求和提高方向。
维度二：培训方式培训方式也是影响培训效果的重要因素之一。在跟进表中，需要记录新员工接受的培训方式，包括线上培训、线下培训、集中培训、分散培训等。同时，还需要记录培训方式的优缺点和适用范围，以便更好地选择培训方式。
此外，还需要记录新员工对不同培训方式的反馈意见和建议，以便及时调整培训计划。
维度三：培训效果培训效果是评价培训质量的重要指标之一。在跟进表中，需要记录新员工接受培训后的工作表现、工作态度、工作效率等情况，以便更好地了解培训效果。
此外，还需要记录新员工对培训效果的反馈意见和建议，以便及时调整培训计划。
维度四：培训周期培训周期是培训计划的重要组成部分。在跟进表中，需要记录新员工的培训周期，包括基础培训、专业技能培训、职业素养培训等。同时，还需要记录每个培训周期的具体内容和时间安排，以便更好地掌握培训进度。
此外，还需要记录新员工对培训周期的反馈意见和建议，以便及时调整培训计划。
维度五：培训评估培训评估是培训质量的重要保障之一。在跟进表中，需要记录新员工的培训评估情况，包括培训评估的时间、评估的内容、评估的方式等。同时，还需要记录评估结果和评估意见，以便更好地了解培训质量。
此外，还需要对培训评估结果进行分析和总结，以便更好地提高培训质量。
综上所述，新员工培训跟进表是企业中非常重要的一项工作。通过对不同维度的跟进，可以更好地了解员工的培训需求和提高方向，提高培训质量和效果。
