1. 按培训对象分类
新员工培训是企业培训体系中的重要一环。新员工初入企业，对公司的文化、制度、业务流程等都不熟悉，通过新员工培训可以帮助他们快速融入企业。例如，一家科技公司会为新员工安排为期一周的入职培训，内容涵盖公司发展历程、企业文化、规章制度以及基本的业务知识等。
管理层培训则侧重于提升管理者的领导能力、决策能力和团队管理能力。比如，某大型制造企业会定期组织管理层参加领导力提升课程，学习先进的管理理念和方法。
2. 按培训内容分类
技能培训旨在提高员工的专业技能水平。以软件开发企业为例，会为程序员提供编程语言、开发工具等方面的培训，让他们能够跟上技术发展的步伐。
知识培训主要是传授员工相关的专业知识。像金融企业会为员工开展金融市场、投资分析等知识的培训，拓宽员工的知识面。
素质培训注重培养员工的综合素质，如沟通能力、团队协作能力等。很多企业会组织拓展训练等活动来提升员工的团队协作和沟通能力。
3. 按培训方式分类
线上培训具有便捷性和灵活性的特点。员工可以随时随地通过网络学习课程。绚星企业培训平台就提供丰富的线上课程，包括微课、视频等，员工可以根据自己的时间和需求进行学习。
线下培训则更注重互动性和实践性。企业会邀请专家到公司进行面对面的授课，员工可以现场提问和交流。例如，企业组织的营销技巧培训，专家通过案例分析和模拟演练，让员工更好地掌握营销方法。
混合式培训结合了线上和线下的优势。绚星企业培训平台支持OMO混合式培训，员工可以先在线上学习基础知识，再参加线下的实践活动和讨论，提高学习效果。
4. 按培训时间分类
短期培训通常针对某个具体的问题或技能进行集中培训。比如，企业为了应对新的政策法规，会组织为期一天的法规解读培训。
长期培训则是一个系统的、持续的培训过程。例如，企业为了培养后备人才，会开展为期一年的管理培训生项目，涵盖多个方面的知识和技能培训。
5. 按培训目的分类
合规培训是为了确保员工遵守法律法规和企业规章制度。金融行业的企业会定期开展合规培训，避免员工出现违规行为。
绩效提升培训旨在提高员工的工作绩效。绚星企业培训平台的智能学习报表可以分析员工的学习情况和工作表现，为企业制定针对性的绩效提升培训计划提供依据。
职业发展培训则是帮助员工规划职业发展路径，提升职业竞争力。企业会根据员工的职业规划，为他们提供相关的培训课程和晋升机会。
