录用新员工培训费谁出钱？这是一个让很多企业头疼的问题。在企业中，新员工培训是非常重要的一环，但是培训费用的问题却让企业管理者十分苦恼。那么，到底是企业出钱还是员工自己出钱呢？本文将从不同维度来探讨这个问题。
维度一：法律规定
根据《劳动法》的规定，企业应当为新员工提供必要的培训，培训费用应当由企业承担。因此，从法律角度来看，企业应该出钱。
维度二：企业规定
很多企业在员工入职时都会签订培训协议，协议中会明确规定新员工培训费用由企业承担还是员工自己承担。如果协议中规定由企业承担，那么企业就应该出钱。
维度三：员工能力
如果新员工已经具备了相关的技能和知识，那么企业就不需要为其培训付费。但是如果新员工需要接受培训才能胜任工作，那么企业就应该出钱。
维度四：企业经济实力
企业的经济实力也是影响培训费用由谁出钱的因素之一。如果企业经济实力雄厚，那么出钱为员工培训是再正常不过的事情。但是如果企业经济实力不太允许，那么可以考虑员工自己出一部分费用。
维度五：员工发展
员工的职业发展也是一个需要考虑的因素。如果员工在企业中有很好的发展前景，那么企业应该为其提供培训机会，这也是企业留住人才的一种方式。但是如果员工已经没有发展前景，那么企业可以考虑由员工自己出钱。
综上所述，录用新员工培训费用由谁出钱，需要根据具体情况来确定。但是从法律规定和企业规定来看，企业应该为员工培训付费。如果企业经济实力不太允许，可以考虑员工自己出一部分费用。而员工的能力和发展前景也是需要考虑的因素。
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