企业培训管理体系方案是企业在进行培训时所采用的一种管理方式，它可以帮助企业更好地规划、组织和实施培训计划，提高培训效果，为企业的发展提供有力的支持。
那么，企业培训管理体系方案应该包括哪些维度呢？下面我们从多个角度来探讨。
一、制定培训计划
企业在制定培训计划时，应该考虑到员工的实际需求，根据员工的职业发展规划和企业的发展战略，制定出符合实际情况的培训计划。在制定培训计划时，可以采用以下方法：
- 根据员工的职业发展规划，制定出符合实际情况的培训计划；
- 根据企业的发展战略，制定出符合企业实际情况的培训计划；
- 根据员工的工作需要，制定出符合员工实际需求的培训计划。
二、培训方式的选择
企业在选择培训方式时，应该根据员工的实际情况和培训的目的来选择合适的培训方式。在选择培训方式时，可以采用以下方法：
- 根据员工的工作性质和工作要求，选择合适的培训方式；
- 根据培训的目的和培训内容，选择合适的培训方式；
- 根据企业的实际情况和培训预算，选择合适的培训方式。
三、培训效果的评估
企业在进行培训时，应该对培训效果进行评估，以便及时发现问题，进行改进。在进行培训效果评估时，可以采用以下方法：
- 通过问卷调查、面谈等方式，了解员工对培训的反馈情况；
- 通过考试、实际操作等方式，对员工的培训效果进行评估；
- 通过对员工的工作表现进行观察，评估培训效果。
总之，企业培训管理体系方案是企业进行培训时必不可少的一种管理方式，它可以帮助企业更好地规划、组织和实施培训计划，提高培训效果，为企业的发展提供有力的支持。
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