企业培训学后感想怎么写好呢？掌握这些要点

一、培训内容的回顾

在撰写学后感想时，首先要对培训内容进行回顾。可以从培训的主题、目标、内容安排等方面入手，详细描述自己在培训中所学到的知识和技能。例如，在云学堂的企业培训中，我学习了如何使用考试功能来检验员工的学习成果，如何利用知识库来积累企业的知识资产，以及如何通过视频、直播等方式进行在线学习。

同时，还可以结合自己的工作实际，谈谈所学内容对自己工作的帮助和启发。例如，通过学习岗位能力模型，我更加清楚地了解了自己所在岗位的职责和要求，以及如何提升自己的能力来更好地完成工作。

此外，还可以对培训内容的实用性和针对性进行评价。如果培训内容与自己的工作密切相关，并且能够解决实际问题，那么可以给予高度评价；如果培训内容过于理论化，或者与自己的工作实际脱节，那么可以提出改进的建议。

二、培训方式的评价

培训方式也是影响培训效果的重要因素之一。在撰写学后感想时，可以对培训方式进行评价，包括培训的组织形式、教学方法、教学工具等方面。例如，在云学堂的企业培训中，采用了线上学习和线下培训相结合的方式，让员工可以根据自己的时间和需求进行学习。同时，还采用了案例分析、小组讨论、角色扮演等教学方法，让员工更加深入地理解和掌握所学知识。

此外，还可以对培训教师的教学水平和教学态度进行评价。如果培训教师具有丰富的教学经验和专业知识，并且能够耐心地解答员工的问题，那么可以给予高度评价；如果培训教师的教学水平不高，或者教学态度不认真，那么可以提出改进的建议。

三、培训收获和体会

在撰写学后感想时，要重点突出自己在培训中的收获和体会。可以从知识、技能、态度等方面入手，详细描述自己在培训中所取得的进步和提高。例如，通过学习云学堂的企业培训系统，我不仅掌握了一些新的知识和技能，还提高了自己的学习能力和解决问题的能力。

同时，还可以结合自己的工作实际，谈谈所学内容对自己工作的影响和帮助。例如，通过学习组织知识萃取，我学会了如何将企业的知识资产进行整理和提炼，为企业的发展提供有力的支持。

此外，还可以对培训的意义和价值进行思考和总结。如果培训能够帮助员工提升自己的能力和素质，为企业的发展做出贡献，那么可以给予高度评价；如果培训没有达到预期的效果，那么可以提出改进的建议。

四、对培训的建议

在撰写学后感想时，还可以对培训提出一些建议和意见。可以从培训内容、培训方式、培训时间、培训教师等方面入手，提出自己的看法和建议。例如，在云学堂的企业培训中，可以增加一些实践操作的环节，让员工更加深入地了解和掌握所学知识；可以根据员工的需求和兴趣，开设一些个性化的培训课程；可以适当延长培训时间，让员工有足够的时间进行学习和交流。

同时，还可以对培训的组织和管理提出一些建议。例如，可以加强对培训效果的评估和反馈，及时了解员工的学习情况和需求；可以建立培训档案，记录员工的培训经历和成绩，为员工的职业发展提供参考。

五、对未来的展望

在撰写学后感想时，要对未来的工作和学习进行展望。可以结合所学内容，谈谈自己在未来的工作中如何应用所学知识和技能，以及如何不断提升自己的能力和素质。例如，通过学习云学堂的企业培训系统，我将在未来的工作中更加注重知识的积累和分享，不断提升自己的专业水平和综合素质。

同时，还可以对企业的培训工作提出一些期望和建议。例如，希望企业能够继续加强培训工作，为员工提供更多的学习机会和发展空间；希望企业能够根据员工的需求和兴趣，开设一些个性化的培训课程，提高培训的针对性和实用性。

总之，撰写企业培训学后感想需要认真回顾培训内容，评价培训方式，总结培训收获和体会，提出培训建议，展望未来工作。只有这样，才能写出一篇有深度、有价值的学后感想，为自己和其他员工提供参考。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。