新入职员工培训结论的撰写至关重要，它不仅能反映培训的效果，还能为企业后续的培训工作提供参考。以下是撰写新入职员工培训结论的几个关键方面。
1. **培训目标达成情况**：明确培训的初始目标，如提升员工业务技能、增强团队协作能力等。通过对员工培训前后的表现对比，评估目标的达成程度。例如，在绚星企业培训平台上开展的销售技巧培训，培训前员工的平均销售业绩为每月 5 万元，培训后提升至 8 万元，这表明在销售技能提升方面培训目标得到了较好的实现。绚星企业培训平台提供的智能学习报表功能，可以清晰地呈现员工培训前后的各项数据变化，为评估目标达成情况提供有力支持。
2. **员工学习成果**：关注员工在培训过程中的学习成果，包括知识掌握程度、技能提升情况等。可以通过考试、实际操作等方式进行考核。以绚星平台的考试功能为例，员工在培训结束后参加相关考试，成绩优秀的比例较高，说明员工对培训内容有较好的掌握。同时，在实际工作中，员工能够运用所学知识和技能解决问题，也是学习成果的重要体现。
3. **培训内容评估**：对培训内容的实用性、针对性和系统性进行评估。实用性方面，培训内容是否与员工的实际工作紧密相关；针对性上，是否满足不同岗位员工的需求；系统性则考察培训内容是否形成了完整的知识体系。例如，绚星企业培训平台的知识库功能，提供了丰富的专业知识和案例，涵盖了各个岗位的工作内容，员工可以根据自己的需求进行学习，培训内容具有很强的实用性和针对性。
4. **培训方式效果**：评估培训采用的方式，如线上学习、线下授课、混合式培训等的效果。线上学习具有灵活性和便捷性，员工可以随时随地进行学习；线下授课则能提供面对面的交流和互动。绚星企业培训系统支持 OMO 混合式培训，结合了线上线下的优势，员工可以先在线上学习基础知识，再通过线下的实践和交流进一步巩固所学内容，这种培训方式取得了良好的效果。
5. **员工反馈与建议**：收集员工对培训的反馈和建议，了解他们对培训内容、方式、师资等方面的看法。员工的反馈可以为改进培训提供重要依据。例如，员工提出希望增加更多的实践环节，企业可以根据这一建议，在后续的培训中安排更多的实际操作项目。绚星企业培训平台的学习社区功能，为员工提供了一个交流和反馈的平台，员工可以在这里分享自己的学习心得和建议。
6. **培训对企业的影响**：分析培训对企业的整体影响，如员工流失率的变化、工作效率的提升、企业文化的传播等。如果培训后员工流失率降低，工作效率提高，说明培训对企业产生了积极的影响。绚星企业培训系统的智能学习报表功能，可以帮助企业直观地看到培训对各项指标的影响，为企业的决策提供数据支持。
撰写新入职员工培训结论需要全面、客观地评估培训的各个方面。通过对培训目标达成情况、员工学习成果、培训内容、方式效果、员工反馈以及对企业的影响等方面的分析，能够得出准确的培训结论。同时，利用绚星企业培训平台的强大功能，可以更好地开展培训工作，提升培训效果。如果您需要了解绚星的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。
