企业培训体系框架结构包括多个方面，以下是一些主要的组成部分：
1. 培训需求分析
了解员工的培训需求是构建有效培训体系的基础。通过问卷调查、面谈等方式，确定员工的技能差距和发展需求。例如，九州通公司通过培训需求分析，发现员工在沟通技巧方面存在不足，于是开展了相关培训课程。
云学堂的培训系统可以帮助企业进行培训需求分析，提供个性化的培训方案。
2. 培训课程设计
根据培训需求，设计相应的课程内容。课程应具有针对性、实用性和趣味性。例如，振德公司为提升员工的领导力，设计了一系列领导力培训课程。
云学堂拥有丰富的课程资源，涵盖了各个领域和行业，可以满足企业不同的培训需求。
3. 培训方式选择
选择合适的培训方式，如线下培训、线上培训、混合培训等。不同的培训方式适用于不同的培训内容和学员群体。例如，用友公司采用线上线下相结合的培训方式，提高了培训效果。
云学堂的培训系统支持多种培训方式，企业可以根据实际情况进行选择。
4. 培训效果评估
对培训效果进行评估，了解培训的实际效果和对员工的影响。评估可以通过考试、问卷调查、实际操作等方式进行。例如，东岭集团通过培训效果评估，发现员工的工作效率得到了显著提升。
云学堂的培训系统提供了完善的培训效果评估功能，帮助企业了解培训的实际效果。
5. 培训管理与支持
建立有效的培训管理机制，包括培训计划制定、培训资源管理、培训记录保存等。同时，提供必要的培训支持，如培训场地、设备、教材等。例如，好未来公司建立了完善的培训管理体系，确保培训工作的顺利进行。
云学堂的企业培训系统可以帮助企业实现培训管理的信息化和规范化。
综上所述，企业培训体系框架结构包括培训需求分析、培训课程设计、培训方式选择、培训效果评估和培训管理与支持等多个方面。构建一个完善的培训体系需要企业根据自身实际情况进行规划和实施。云学堂作为一家专业的企业培训服务提供商，可以为企业提供全方位的培训解决方案，帮助企业提升员工的能力和素质，实现企业的可持续发展。
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