企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段，但企业培训的职责并非涵盖所有方面。以下是一些企业培训职责不包括的方面：
1. 个人发展规划
虽然企业培训可以提供各种技能和知识的培训，但个人的发展规划更多地依赖于员工自身的努力和职业目标。员工需要根据自己的兴趣、能力和职业规划，自主地选择学习方向和发展路径。
例如，云学堂提供了丰富的课程资源，员工可以根据自己的需求选择适合自己的课程进行学习，但最终的发展规划还是需要员工自己来制定。
2. 工作内容的具体执行
企业培训的重点是提升员工的能力和素质，而不是直接指导员工如何完成具体的工作任务。员工需要在实际工作中运用所学的知识和技能，不断积累经验，提高工作效率和质量。
以云学堂的客户九州通为例，他们通过云学堂的培训课程提升了员工的专业能力，但具体的工作执行还是需要员工根据公司的业务流程和要求来完成。
3. 企业文化的塑造
企业文化是企业的灵魂，它的塑造需要企业全体员工的共同努力。虽然企业培训可以在一定程度上传播企业文化，但企业文化的真正形成还需要员工在日常工作中的践行和传承。
例如，云学堂的客户用友注重企业文化的建设，他们通过各种方式让员工深入了解和认同企业文化，但最终的文化塑造还是需要员工在工作中体现出来。
4. 员工的绩效考核
员工的绩效考核是对员工工作表现的评估和反馈，它与企业培训的职责有所不同。企业培训的目的是提升员工的能力和素质，而绩效考核则是根据员工的工作成果来进行评价。
以云学堂的客户欧普照明为例，他们通过绩效考核来激励员工的工作积极性和创造力，但绩效考核的标准和方法与企业培训并无直接关系。
总之，企业培训在提升员工素质和企业竞争力方面发挥着重要作用，但它的职责也有一定的局限性。员工需要在培训的基础上，结合自身的努力和实践，不断提升自己的能力和素质，为企业的发展做出更大的贡献。
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