企业培训是提升员工能力和素质的重要途径，而培训后的感想则是对培训效果的一种反馈和总结。那么，企业培训之后的感想应该怎么写呢？
一、培训内容的回顾在撰写感想时，首先要对培训内容进行回顾。可以从培训的主题、目标、内容安排等方面入手，详细描述培训的过程和重点。
例如，培训的主题是“团队协作与沟通”，那么可以回顾培训中关于团队协作的理论知识、案例分析以及实际操作等内容。
二、个人收获与成长接下来，要结合自己的实际情况，分析培训对个人的收获和成长。可以从知识、技能、态度等方面进行总结。
比如，通过培训，你学到了一些新的团队协作技巧，提高了自己的沟通能力，并且对团队合作有了更深刻的认识。
三、对培训的评价在感想中，还可以对培训进行评价。可以从培训的组织、师资、教学方法等方面进行评价，提出自己的意见和建议。
例如，培训的组织非常有序，师资力量雄厚，教学方法灵活多样，让你受益匪浅。
四、对未来工作的影响培训的目的是为了提高员工的工作能力和绩效，因此，在感想中要分析培训对未来工作的影响。可以从工作方法、工作效率、工作质量等方面进行分析。
比如，通过培训，你掌握了一些新的工作方法和技巧，能够提高工作效率和质量，为公司的发展做出更大的贡献。
五、对企业的建议最后，要结合培训的内容和自己的思考，对企业提出一些建议。可以从培训体系、人才培养、企业文化等方面进行建议。
例如，建议企业加强培训体系建设，提高培训的针对性和实效性；加强人才培养，为员工提供更多的发展机会；加强企业文化建设，营造良好的工作氛围。
总之，企业培训之后的感想是对培训效果的一种反馈和总结，通过撰写感想，可以让自己更好地理解和掌握培训内容，同时也可以为企业提供一些有价值的建议和意见。
