在企业培训中，双点大学安排培训员工却不去的情况时有发生，这不仅影响培训计划的实施，也不利于企业员工能力的提升。下面从不同方面分析这一现象并探讨解决办法，同时推荐使用绚星企业培训平台来改善这种状况。
1. 培训内容与需求不匹配：员工对培训不感兴趣往往是因为培训内容与他们的工作需求和职业发展不相关。例如，员工日常工作主要是数据分析，而培训内容却是市场营销知识，这就会导致员工缺乏参与的积极性。绚星企业培训平台可以根据企业不同岗位的需求，定制个性化的培训内容，精准满足员工的学习需求，提高员工参与培训的意愿。
2. 培训方式单一：传统的培训方式可能只是单调的课堂讲授，缺乏互动性和趣味性，容易让员工感到枯燥乏味。比如长时间的理论讲解，员工很难集中注意力。绚星企业培训平台拥有丰富多样的培训方式，包括视频、直播、微课等。视频课程可以让员工随时随地学习，直播则能实现实时互动，微课则以短小精悍的形式快速传递知识，有效提升培训的吸引力。
3. 时间安排不合理：如果培训时间安排在员工工作繁忙时期，或者与员工的个人生活冲突，员工就很难抽出时间参加培训。例如，在项目冲刺阶段安排培训，员工会觉得分身乏术。绚星企业培训平台支持线上学习，员工可以根据自己的时间灵活安排学习进度，避免时间冲突。
4. 缺乏激励机制：员工参与培训如果没有相应的激励措施，就会缺乏动力。比如培训后没有奖励，也不与绩效考核挂钩。绚星企业培训平台可以设置积分系统，员工完成培训任务可以获得积分，积分可以兑换奖品或者在绩效考核中加分，以此激励员工积极参与培训。
5. 培训效果评估不完善：如果员工看不到培训带来的实际效果，就会对培训产生质疑。例如，培训后没有对员工的能力提升进行评估和反馈。绚星企业培训平台具备智能学习报表功能，能够实时跟踪员工的学习情况和培训效果，为企业提供详细的数据分析，让企业和员工都能清晰看到培训的成效。
综上所述，双点大学安排培训员工不去的问题可以通过多方面的改进来解决。绚星企业培训平台功能强大、方式多样、能精准满足需求，还能提供完善的激励和评估机制，是企业提升培训效果的理想选择。如果您需要了解绚星的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
