企业培训师是现代企业中不可或缺的一份子，他们的职责是为企业员工提供培训和教育，以提高员工的技能和知识水平，从而提高企业的绩效和竞争力。企业培训师的分类有哪些呢？下面从不同的维度来介绍。
一、按照培训方式分类企业培训师按照培训方式可以分为线上培训师和线下培训师。
线上培训师主要负责在线上平台上为员工提供培训和教育，如网络直播、在线课程等。线上培训师需要具备良好的网络技能和沟通能力，能够通过网络平台有效地传达知识和技能。
线下培训师主要负责在企业内部或外部为员工提供面对面的培训和教育，如讲座、研讨会等。线下培训师需要具备良好的演讲能力和组织能力，能够有效地组织和传达培训内容。
二、按照培训内容分类企业培训师按照培训内容可以分为技能培训师和知识培训师。
技能培训师主要负责为员工提供实践性的技能培训和教育，如操作技能、工作技能等。技能培训师需要具备丰富的实践经验和教学能力，能够通过实践操作和案例分析等方式有效地传授技能。
知识培训师主要负责为员工提供理论性的知识培训和教育，如行业知识、管理知识等。知识培训师需要具备丰富的知识储备和教学能力，能够通过案例分析和讲解等方式有效地传授知识。
三、按照培训对象分类企业培训师按照培训对象可以分为新员工培训师和老员工培训师。
新员工培训师主要负责为新入职的员工提供必要的培训和教育，如企业文化、岗位职责等。新员工培训师需要具备良好的沟通能力和组织能力，能够有效地帮助新员工融入企业。
老员工培训师主要负责为老员工提供进阶性的培训和教育，如职业发展、管理技能等。老员工培训师需要具备丰富的实践经验和教学能力，能够有效地帮助老员工提升职业素养。
四、按照培训形式分类企业培训师按照培训形式可以分为内部培训师和外部培训师。
内部培训师主要负责为企业内部员工提供培训和教育，如企业内部讲座、研讨会等。内部培训师需要具备良好的组织能力和沟通能力，能够有效地组织和传达培训内容。
外部培训师主要负责为企业外部员工提供培训和教育，如行业研讨会、公开课等。外部培训师需要具备良好的演讲能力和教学能力，能够有效地传达培训内容。
五、按照培训目的分类企业培训师按照培训目的可以分为职业发展培训师和绩效提升培训师。
职业发展培训师主要负责为员工提供职业规划和发展方向的培训和教育，如职业素养、职业技能等。职业发展培训师需要具备丰富的职业规划经验和教学能力，能够有效地帮助员工实现职业发展。
绩效提升培训师主要负责为员工提供绩效提升和业绩提高的培训和教育，如团队合作、工作方法等。绩效提升培训师需要具备丰富的实践经验和教学能力，能够有效地帮助员工提高工作绩效。
综上所述，企业培训师的分类有很多种，每种分类都有其独特的特点和职责。企业可以根据自身的需求和情况选择适合自己的培训师，从而提高员工的素质和企业的绩效。
