在现代企业中，培训是提高员工能力和推动企业发展的重要手段。为了有效评估培训效果，很多企业都会使用培训调查表来收集员工的反馈意见。那么，企业培训调查表怎么做模板呢？下面将从不同维度来介绍。
一、调查表设计调查表的设计是非常重要的，它直接影响到员工填写的积极性和反馈的准确性。首先，要确保调查表的题目简明扼要，清晰明了。其次，要根据培训内容设计相关问题，包括培训目标、培训内容、培训方式等。最后，要提供多种选择题和开放性问题，以便员工能够全面表达自己的意见。
另外，调查表的排版也要考虑到员工填写的便捷性。可以使用表格形式，将问题和选项对齐，方便员工选择。同时，要保证调查表的美观性，使用合适的字体和颜色，使员工填写时感到舒适。
二、调查表内容调查表的内容应该全面反映培训的各个方面，从不同维度来考察员工对培训的评价。以下是几个重要维度的介绍：
1. 培训目标在调查表中，可以设置问题来评估员工对培训目标的理解程度和实际应用情况。例如，是否清楚培训的目标是什么？是否能够将培训内容应用到工作中？这些问题可以帮助企业了解培训目标的有效性。
2. 培训内容培训内容是培训的核心部分，员工对培训内容的满意度直接影响到培训效果。在调查表中，可以设置问题来评估员工对培训内容的理解和掌握程度。例如，培训内容是否与工作实际相关？是否能够解决实际问题？这些问题可以帮助企业了解培训内容的实用性。
3. 培训方式培训方式是指培训的形式和方式，包括线上培训、线下培训、自主学习等。在调查表中，可以设置问题来评估员工对培训方式的满意度和适应程度。例如，培训方式是否灵活多样？是否能够满足员工的学习需求？这些问题可以帮助企业了解培训方式的有效性。
4. 培训师资培训师资是指培训讲师的素质和能力。在调查表中，可以设置问题来评估员工对培训师资的满意度和专业水平。例如，培训讲师是否具备丰富的实践经验？是否能够生动有趣地讲解培训内容？这些问题可以帮助企业了解培训师资的质量。
5. 培训效果培训效果是评估培训成果的重要指标。在调查表中，可以设置问题来评估员工对培训效果的感受和实际应用情况。例如，培训后是否能够应用所学知识？是否能够提升工作效率？这些问题可以帮助企业了解培训效果的实际效果。
三、总结通过设计合理的培训调查表，企业可以收集到员工对培训的真实反馈意见，从而不断改进培训的质量和效果。在设计调查表时，要考虑到员工的填写便捷性和反馈准确性。同时，要从不同维度来考察员工对培训的评价，包括培训目标、培训内容、培训方式、培训师资和培训效果等。最后，要根据员工的反馈意见，及时调整和改进培训计划，提升培训的效果和价值。
