企业培训问卷调查模板是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一个好的问卷调查模板可以帮助企业收集到有价值的信息，为培训计划的制定和改进提供依据。那么，企业培训问卷调查模板应该怎么写呢？
一、明确调查目的
在编写问卷调查模板之前，企业需要明确调查的目的。例如，是为了了解员工对培训内容的需求，还是为了评估培训的效果。只有明确了调查目的，才能设计出有针对性的问题。
二、设计问题
1. 问题类型
问卷调查模板中的问题类型可以分为开放式问题和封闭式问题。开放式问题可以让员工自由表达自己的想法和意见，例如“你对目前的培训内容有什么建议？”；封闭式问题则需要员工在给定的选项中进行选择，例如“你对目前的培训内容是否满意？”。
2. 问题内容
问题的内容应该与调查目的相关，并且要具体、明确。例如，如果调查目的是了解员工对培训内容的需求，那么问题可以包括“你希望参加哪些方面的培训？”、“你认为目前的培训内容是否实用？”等。
三、确定调查对象
企业需要确定调查的对象，例如是全体员工还是特定部门的员工。确定调查对象后，企业可以根据调查对象的特点和需求，设计出更加符合实际情况的问卷调查模板。
四、选择调查方式
企业可以选择在线调查、纸质调查等方式进行问卷调查。在线调查可以节省时间和成本，并且可以方便地收集和分析数据；纸质调查则可以让员工更加认真地填写问卷，提高问卷的质量。
五、进行调查
在进行调查之前，企业需要向员工说明调查的目的和意义，并且要保证员工的隐私和信息安全。调查过程中，企业可以通过邮件、短信等方式提醒员工填写问卷，并且要及时解答员工的疑问。
六、分析数据
调查结束后，企业需要对收集到的数据进行分析。分析数据可以帮助企业了解员工的培训需求和培训效果，为培训计划的制定和改进提供依据。
七、总结和反馈
企业需要对调查结果进行总结和反馈。总结可以帮助企业了解调查的情况和存在的问题，反馈可以让员工了解自己的意见和建议是否被采纳。
总之，企业培训问卷调查模板的编写需要企业明确调查目的、设计问题、确定调查对象、选择调查方式、进行调查、分析数据、总结和反馈等步骤。只有这样，才能设计出一个科学、合理、有效的问卷调查模板，为企业的培训工作提供有力的支持。
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