企业培训调查问卷模板的设计对于了解员工培训需求、评估培训效果至关重要。一个好看的调查问卷模板不仅能够吸引员工的参与，还能提高调查数据的质量。以下是一些关于如何设计好看的企业培训调查问卷模板的建议：
一、明确调查目的
在设计调查问卷之前，首先要明确调查的目的。是为了了解员工对培训内容的需求，还是为了评估培训效果？不同的调查目的需要设计不同的问题。
例如，如果是为了了解员工对培训内容的需求，可以设计一些开放性问题，让员工自由表达自己的想法和建议。如果是为了评估培训效果，可以设计一些量化问题，如培训前后员工的技能水平、工作效率等方面的变化。
二、简洁明了的问题
调查问卷中的问题应该简洁明了，避免使用过于复杂的语言和句子结构。问题的表述应该清晰易懂，让员工能够快速理解问题的含义。
例如，“您对本次培训的内容是否满意？”这样的问题就比较简洁明了，员工能够快速回答。而“您对本次培训的内容的满意度如何？”这样的问题就比较复杂，员工可能需要花费一些时间来理解问题的含义。
三、合理的问题顺序
调查问卷中的问题顺序应该合理，按照一定的逻辑顺序进行排列。一般来说，可以按照问题的重要性、难易程度、相关性等因素进行排列。
例如，先问一些比较重要的问题，如员工对培训内容的需求、对培训效果的评价等。然后再问一些比较容易回答的问题，如员工的基本信息、工作岗位等。最后再问一些比较复杂的问题，如员工对培训方式的建议、对培训时间的安排等。
四、多样化的问题类型
调查问卷中的问题类型应该多样化，包括选择题、填空题、简答题等。不同类型的问题可以从不同的角度了解员工的想法和建议。
例如，选择题可以让员工快速选择自己的答案，填空题可以让员工自由表达自己的想法，简答题可以让员工详细阐述自己的观点和建议。
五、美观的排版设计
调查问卷的排版设计也很重要，一个美观的排版设计可以提高员工的参与度。调查问卷的排版应该简洁大方，避免使用过于花哨的字体和颜色。
例如，可以使用一些简单的字体和颜色，如黑色、白色、灰色等。同时，还可以使用一些图表和图片来辅助说明问题，让员工更加直观地了解问题的含义。
总之，设计一个好看的企业培训调查问卷模板需要考虑多个因素，包括明确调查目的、简洁明了的问题、合理的问题顺序、多样化的问题类型和美观的排版设计等。只有这样，才能设计出一个吸引员工参与、提高调查数据质量的调查问卷模板。
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