让企业培训调查问卷模板更具吸引力的技巧

1. 明确调查目的

在设计调查问卷之前，首先要明确调查的目的。是为了了解员工对培训内容的满意度？还是为了评估培训效果？只有明确了目的，才能有针对性地设计问题。

例如，如果你想了解员工对培训内容的满意度，可以设计这样的问题：“你对本次培训的内容是否满意？”“你认为培训内容对你的工作有帮助吗？”

如果你想评估培训效果，可以设计这样的问题：“通过本次培训，你的工作技能是否得到了提升？”“你是否能够将培训所学应用到实际工作中？”

2. 合理设计问题

问题的设计要合理，既要简洁明了，又要能够准确地反映调查目的。同时，问题的类型也要多样化，包括选择题、填空题、简答题等。

例如，选择题可以让员工快速做出选择，填空题可以让员工自由表达意见，简答题可以让员工深入阐述自己的观点。

在设计问题时，还要注意避免使用模糊不清、带有倾向性或诱导性的语言，以免影响员工的回答。

3. 注意问题的顺序

问题的顺序也很重要，要按照一定的逻辑顺序进行排列。一般来说，可以先问一些简单的问题，让员工逐渐进入状态，然后再问一些复杂的问题。

例如，可以先问员工对培训内容的满意度，然后再问员工对培训方式的看法，最后再问员工对培训效果的评价。

在排列问题时，还要注意避免出现跳跃性或重复性的问题，以免影响员工的回答。

4. 控制问卷的长度

问卷的长度要适中，不宜过长或过短。一般来说，问卷的长度应该控制在 10-15 分钟以内，以免员工产生厌烦情绪。

如果问卷的长度过长，可以将其分成几个部分，让员工分阶段完成。

同时，在设计问卷时，还要注意避免出现过多的无关问题，以免影响员工的回答。

5. 进行预调查

在正式发放问卷之前，最好进行一次预调查，以检验问卷的合理性和可行性。预调查可以选择一些具有代表性的员工进行，让他们填写问卷，并对问卷的内容和形式提出意见和建议。

根据预调查的结果，可以对问卷进行适当的修改和完善，以提高问卷的质量。

6. 及时反馈调查结果

调查结束后，要及时反馈调查结果，让员工了解自己的意见和建议是否得到了重视。同时，也要根据调查结果，采取相应的措施，改进培训工作。

例如，如果员工对培训内容不满意，可以对培训内容进行调整；如果员工对培训方式有意见，可以尝试采用新的培训方式。

7. 选择合适的调查方式

调查问卷的发放方式有很多种，包括纸质问卷、电子问卷、在线调查等。在选择调查方式时，要根据调查的目的、对象和范围等因素进行综合考虑。

例如，如果调查的对象是企业内部员工，可以选择纸质问卷或电子问卷；如果调查的对象是客户或合作伙伴，可以选择在线调查。

8. 注意问卷的美观度

问卷的美观度也很重要，要注意排版、字体、颜色等方面的设计。一份美观的问卷可以让员工感到舒适和愉悦，从而提高他们的填写积极性。

例如，可以使用简洁明了的字体和排版，避免使用过于花哨的颜色和图案。