企业培训职责调查问卷是企业了解员工培训需求和评估培训效果的重要工具。一份好的调查问卷能够帮助企业更好地规划和实施培训计划，提高员工的工作能力和绩效。那么，如何写好一份企业培训职责调查问卷呢？
一、明确调查目的
在设计调查问卷之前，需要明确调查的目的。是为了了解员工对培训内容的需求，还是为了评估培训效果？不同的调查目的需要设计不同的问题。
二、设计合理的问题
问题的设计要合理，避免过于主观或模糊。问题应该具有明确的指向性，能够准确地反映出调查的目的。同时，问题的数量也要适中，过多或过少都会影响调查的效果。
三、选择合适的调查对象
调查对象的选择要具有代表性，能够反映出企业员工的整体情况。可以根据员工的岗位、工作年限、学历等因素进行分层抽样，确保调查结果的准确性。
四、注意调查的方式
调查的方式可以采用线上或线下的方式，根据企业的实际情况进行选择。线上调查可以节省时间和成本，但是需要注意问卷的设计和发放方式，避免出现无效问卷。线下调查可以更好地与员工进行沟通，但是需要花费更多的时间和精力。
五、及时反馈调查结果
调查结束后，要及时对调查结果进行分析和反馈。将调查结果反馈给员工，让他们了解自己的培训需求和不足之处，同时也可以让企业了解员工的培训需求和意见，为企业的培训计划提供参考。
总之，写好一份企业培训职责调查问卷需要明确调查目的、设计合理的问题、选择合适的调查对象、注意调查的方式和及时反馈调查结果。只有这样，才能更好地了解员工的培训需求和意见，为企业的培训计划提供参考，提高员工的工作能力和绩效。
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