企业培训职责调查问卷的编写是一项重要的工作，它能够帮助企业了解员工对培训的需求和期望，从而更好地制定培训计划和提高培训效果。以下是一些关于如何编写好企业培训职责调查问卷的建议：
一、明确调查目的
在编写调查问卷之前，需要明确调查的目的是什么。例如，是为了了解员工对现有培训课程的满意度，还是为了了解员工对未来培训课程的需求？只有明确了调查目的，才能更好地设计调查问卷的内容和结构。
二、设计合理的问题
问题的设计应该简洁明了，避免使用过于复杂或模糊的语言。同时，问题的类型也应该多样化，包括选择题、填空题、简答题等，以满足不同员工的回答需求。
三、注意问题的顺序
问题的顺序应该合理，按照逻辑顺序进行排列。一般来说，应该先问一些简单的问题，然后逐渐深入到复杂的问题。同时，也应该注意问题之间的关联性，避免出现跳跃性过大的问题。
四、控制问卷的长度
问卷的长度应该适中，避免过长或过短。一般来说，问卷的长度应该控制在 15-20 分钟以内，以确保员工能够认真回答所有问题。
五、进行预调查
在正式发布调查问卷之前，应该进行预调查，以检验问卷的合理性和有效性。预调查可以选择一些代表性的员工进行，根据他们的反馈意见对问卷进行修改和完善。
六、及时反馈调查结果
在调查结束后，应该及时反馈调查结果给员工。反馈的方式可以是通过邮件、公告等形式，让员工了解调查的结果和企业对培训的重视程度。
七、总结
编写好企业培训职责调查问卷需要明确调查目的、设计合理的问题、注意问题的顺序、控制问卷的长度、进行预调查和及时反馈调查结果。只有这样，才能更好地了解员工对培训的需求和期望，从而提高培训效果和员工满意度。
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