企业培训职责调查问卷是了解企业培训需求和效果的重要工具。为了写好这份问卷，我们可以从以下几个方面入手：
一、明确调查目的
在编写问卷之前，需要明确调查的目的是什么。是为了了解员工对培训的满意度？还是为了评估培训的效果？或者是为了发现培训中存在的问题？只有明确了调查目的，才能有针对性地设计问题。
二、确定调查对象
根据调查目的，确定调查对象。如果是为了了解员工对培训的满意度，那么调查对象应该是参加过培训的员工；如果是为了评估培训的效果，那么调查对象可以是参加过培训的员工和他们的上级；如果是为了发现培训中存在的问题，那么调查对象可以是参加过培训的员工、他们的上级和培训讲师。
三、设计问题
问题的设计应该简洁明了，避免使用模糊不清的词汇。问题的类型可以包括选择题、填空题、简答题等。在设计问题时，需要注意以下几点：
- 问题的顺序应该合理，先易后难，先一般性问题后具体问题。
- 问题的内容应该与调查目的相关，避免出现无关问题。
- 问题的表述应该客观中立，避免使用带有倾向性的词汇。
四、进行预调查
在正式调查之前，可以进行预调查，以检验问卷的可行性和有效性。预调查的对象可以是一小部分与调查对象相似的人群。通过预调查，可以发现问卷中存在的问题，并及时进行修改。
五、数据分析
在收集完问卷数据后，需要对数据进行分析。数据分析的方法可以包括描述性统计分析、相关性分析、因子分析等。通过数据分析，可以了解员工对培训的满意度、培训的效果以及培训中存在的问题。
总之，编写一份好的企业培训职责调查问卷需要明确调查目的、确定调查对象、设计合理的问题、进行预调查和数据分析。只有这样，才能为企业提供有价值的信息，帮助企业改进培训工作。
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