企业培训职责调查问卷是了解企业培训需求和效果的重要工具。一份好的调查问卷能够准确地收集到相关信息，为企业培训提供有力的支持。那么，如何写好企业培训职责调查问卷呢？以下是一些建议：
一、明确调查目的
在编写调查问卷之前，需要明确调查的目的。是为了了解员工对培训的满意度？还是为了评估培训的效果？或者是为了确定未来的培训需求？只有明确了调查目的，才能有针对性地设计问题。
例如，如果调查目的是了解员工对培训的满意度，可以设计一些关于培训内容、培训方式、培训师资等方面的问题。如果调查目的是评估培训的效果，可以设计一些关于员工在培训后的工作表现、知识技能提升等方面的问题。
二、设计合理的问题
问题的设计是调查问卷的核心。问题应该简洁明了、易于回答，避免使用模糊、歧义或引导性的语言。同时，问题的类型也应该多样化，包括选择题、填空题、简答题等。
例如，可以设计一些选择题，让员工在几个选项中选择自己的答案。也可以设计一些填空题，让员工填写自己的意见和建议。还可以设计一些简答题，让员工详细地阐述自己的观点。
三、注意问题的顺序
问题的顺序也很重要。一般来说，应该先问一些简单的、容易回答的问题，然后再问一些复杂的、需要思考的问题。这样可以让员工逐渐进入状态，提高回答的准确性和完整性。
例如，可以先问一些关于员工基本信息的问题，然后再问一些关于培训经历和需求的问题。最后，可以问一些关于对培训的建议和意见的问题。
四、控制问卷的长度
问卷的长度应该适中，不宜过长或过短。过长的问卷会让员工感到厌烦，影响回答的质量；过短的问卷则可能无法收集到足够的信息。一般来说，问卷的长度应该控制在 20-30 个问题左右。
例如，如果问卷的问题过多，可以考虑将一些问题合并或删除。如果问卷的问题过少，可以考虑增加一些相关的问题。
五、进行预调查
在正式发放调查问卷之前，应该进行预调查。预调查可以帮助发现问卷中存在的问题，如问题的表述不清、选项不合理等，并及时进行修改和完善。
例如，可以选择一些员工进行预调查，让他们填写问卷并提出意见和建议。根据预调查的结果，可以对问卷进行修改和完善，确保问卷的质量。
六、及时反馈调查结果
调查结束后，应该及时反馈调查结果。反馈调查结果可以让员工了解自己的意见和建议得到了重视，同时也可以让企业了解员工的需求和期望，为未来的培训提供参考。
例如，可以将调查结果以报告的形式反馈给员工和企业管理层。报告中应该包括调查的目的、方法、结果和建议等内容。
七、总结
写好企业培训职责调查问卷需要明确调查目的、设计合理的问题、注意问题的顺序、控制问卷的长度、进行预调查和及时反馈调查结果。只有这样，才能收集到准确、有效的信息，为企业培训提供有力的支持。
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