企业培训职责调查问卷是了解企业培训需求和效果的重要工具。为了确保问卷的有效性和专业性，以下是一些建议：
一、明确调查目的
在设计问卷之前，需要明确调查的目的。例如，是为了了解员工对培训内容的满意度，还是为了评估培训对员工绩效的影响。
二、设计合理的问题
问题的设计应该简洁明了，避免使用模糊或歧义的语言。同时，问题应该具有针对性，能够准确地反映调查目的。
三、选择合适的调查对象
调查对象应该包括不同层次、不同部门的员工，以确保调查结果的全面性和代表性。
四、注意问卷的排版和格式
问卷的排版应该简洁美观，易于阅读和填写。同时，应该注意问题的顺序和逻辑，避免出现跳跃或重复的问题。
五、进行预调查
在正式调查之前，可以进行预调查，以检验问卷的有效性和可行性。预调查可以帮助发现问题并及时进行调整。
六、及时反馈调查结果
调查结束后，应该及时反馈调查结果，让员工了解自己的意见和建议得到了重视。同时，企业也可以根据调查结果制定相应的改进措施，提高培训效果。
总之，企业培训职责调查问卷的设计和实施需要综合考虑多个因素，以确保调查结果的准确性和有效性。
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