企业培训职责调查问卷是了解企业培训需求和效果的重要工具。为了编写一份好的调查问卷，需要从多个维度进行考虑。以下是一些建议：
一、明确调查目的
在编写调查问卷之前，需要明确调查的目的。是为了了解员工对培训的需求，还是为了评估培训的效果？不同的目的需要设计不同的问题。
二、设计合理的问题
问题的设计应该简洁明了，避免使用模糊或歧义的语言。问题的类型可以包括选择题、填空题和简答题等。
三、选择合适的调查对象
调查对象应该包括不同部门、不同职位和不同工作年限的员工，以确保调查结果的全面性和代表性。
四、合理安排问题顺序
问题的顺序应该按照逻辑顺序进行排列，先易后难，先一般后具体。
五、进行预调查
在正式调查之前，可以进行预调查，以检验调查问卷的合理性和可行性。
六、及时反馈调查结果
调查结束后，应该及时反馈调查结果，以便企业能够根据调查结果进行相应的调整和改进。
总之，编写一份好的企业培训职责调查问卷需要从多个维度进行考虑，包括明确调查目的、设计合理的问题、选择合适的调查对象、合理安排问题顺序、进行预调查和及时反馈调查结果等。只有这样，才能编写一份有效的调查问卷，为企业的培训工作提供有力的支持。
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