企业培训职责调查问卷怎么写的好？这是许多企业培训负责人关心的问题。一份好的调查问卷可以帮助企业了解员工的培训需求，为制定有效的培训计划提供依据。下面，我们将从不同维度来探讨如何写好企业培训职责调查问卷。
1. 明确调查目的
在编写调查问卷之前，需要明确调查的目的。是为了了解员工对现有培训课程的满意度？还是为了确定员工的培训需求？或者是为了评估培训效果？只有明确了调查目的，才能设计出有针对性的问题。
例如，如果调查目的是了解员工的培训需求，那么问题可以包括：您认为自己在哪些方面需要提高？您希望参加哪些类型的培训课程？您对培训时间和地点有什么要求？
2. 设计合理的问题
问题的设计要合理，避免出现模糊、歧义或引导性的问题。问题的类型可以包括选择题、填空题、简答题等。选择题要提供足够的选项，避免出现“其他”选项；填空题要明确填写要求；简答题要简洁明了，避免出现冗长的问题。
例如，如果问题是“您对现有培训课程的满意度如何？”，那么选项可以包括“非常满意”、“满意”、“一般”、“不满意”、“非常不满意”。如果问题是“您希望参加哪些类型的培训课程？”，那么选项可以包括“管理类”、“技术类”、“营销类”、“沟通类”等。
3. 注意问题的顺序
问题的顺序要合理，避免出现跳跃或重复的问题。一般来说，问题的顺序可以按照重要性、相关性或时间顺序来排列。重要的问题要放在前面，相关性强的问题要放在一起，时间顺序要符合逻辑。
例如，如果调查目的是了解员工的培训需求，那么问题的顺序可以是：您认为自己在哪些方面需要提高？您希望参加哪些类型的培训课程？您对培训时间和地点有什么要求？您对培训方式有什么建议？
4. 控制问卷的长度
问卷的长度要适中，避免出现过长或过短的问题。一般来说，问卷的长度不宜超过 20 分钟，问题的数量不宜超过 30 个。如果问卷过长，会导致员工失去耐心，影响调查结果的准确性；如果问卷过短，会导致调查结果不够全面，无法满足调查目的的要求。
例如，如果调查目的是了解员工的培训需求，那么问题的数量可以控制在 15-20 个之间。
5. 进行预调查
在正式调查之前，需要进行预调查。预调查可以帮助发现问卷中存在的问题，及时进行修改和完善。预调查的对象可以是企业内部的员工，也可以是外部的专家或同行。
例如，可以选择 10-20 名员工进行预调查，收集他们的意见和建议，对问卷进行修改和完善。
6. 分析调查结果
在收集完调查结果之后，需要对结果进行分析。分析的方法可以包括统计分析、比较分析、趋势分析等。通过分析调查结果，可以了解员工的培训需求、培训满意度、培训效果等情况，为制定有效的培训计划提供依据。
例如，可以使用统计软件对调查结果进行分析，计算出各项指标的平均值、标准差、百分比等，绘制出图表，进行比较和分析。
7. 撰写调查报告
在分析完调查结果之后，需要撰写调查报告。调查报告要简洁明了，重点突出，包括调查目的、调查方法、调查结果、分析和建议等内容。调查报告要以数据为依据，客观公正地反映调查情况，为企业决策提供参考。
例如，调查报告可以包括以下内容：调查目的、调查方法、调查结果、分析和建议、附录等。
8. 总结
写好企业培训职责调查问卷需要明确调查目的、设计合理的问题、注意问题的顺序、控制问卷的长度、进行预调查、分析调查结果和撰写调查报告等步骤。只有这样，才能设计出一份科学、合理、有效的调查问卷，为企业培训提供有力的支持。
如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
