企业培训职责调查问卷是了解员工对培训需求和期望的重要工具。一份好的调查问卷能够帮助企业更好地规划和实施培训计划，提高员工的工作能力和绩效。那么，如何写好企业培训职责调查问卷呢？下面从几个方面进行探讨。
1. 明确调查目的
在设计调查问卷之前，需要明确调查的目的。是为了了解员工对现有培训课程的满意度？还是为了收集员工对未来培训需求的建议？明确调查目的有助于设计出更有针对性的问题。
例如，如果调查目的是了解员工对现有培训课程的满意度，可以设计以下问题：
- 您对目前参加的培训课程内容是否满意？
- 您认为培训课程的时间安排是否合理？
- 您对培训讲师的教学水平是否满意？
2. 合理设计问题
问题的设计要合理、清晰、简洁，避免使用模糊、歧义或引导性的语言。问题的类型可以包括选择题、填空题、简答题等。
例如，如果调查目的是收集员工对未来培训需求的建议，可以设计以下问题：
- 您希望未来参加哪些方面的培训课程？（可多选）
- 您认为哪些培训方式最适合您？（可多选）
- 您对培训课程的时长有什么建议？
3. 注意问题的顺序
问题的顺序要合理，一般按照先易后难、先客观后主观的原则进行排列。同时，要注意问题之间的逻辑关系，避免出现跳跃或重复的问题。
例如，可以先询问员工对现有培训课程的满意度，再询问员工对未来培训需求的建议。这样可以让员工更容易回答问题，也能够更好地收集到有用的信息。
4. 控制问卷的长度
问卷的长度要适中，不宜过长或过短。一般来说，问卷的长度应该控制在 15-20 个问题左右，答题时间不超过 15 分钟。如果问卷过长，员工可能会感到厌烦或疲劳，从而影响调查结果的准确性。
例如，可以根据调查目的和问题的重要性，对问题进行筛选和精简，只保留最关键的问题。
5. 进行预调查
在正式发放调查问卷之前，可以先进行预调查，邀请一些员工进行试答，了解他们对问卷的理解和反馈。根据预调查的结果，对问卷进行修改和完善，确保问卷的质量和有效性。
例如，可以邀请一些不同部门、不同岗位的员工进行试答，收集他们的意见和建议，对问卷进行优化。
6. 及时反馈调查结果
调查结束后，要及时对调查结果进行分析和总结，并向员工反馈调查结果。反馈调查结果可以让员工了解自己的意见和建议被重视，同时也能够增强员工对企业培训工作的参与感和满意度。
例如，可以通过邮件、公告、会议等方式向员工反馈调查结果，并对员工提出的问题和建议进行回应和处理。
总之，写好企业培训职责调查问卷需要明确调查目的、合理设计问题、注意问题的顺序、控制问卷的长度、进行预调查和及时反馈调查结果。只有这样，才能收集到真实、有效的信息，为企业培训工作提供有力的支持。
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