企业培训职责调查问卷是企业了解员工培训需求和评估培训效果的重要工具。编写一份好的调查问卷需要考虑多个方面，以下是一些建议：
一、明确调查目的
在编写调查问卷之前，需要明确调查的目的。是为了了解员工对培训内容的需求，还是为了评估培训效果？不同的目的需要设计不同的问题。
例如，如果目的是了解员工对培训内容的需求，可以设计一些开放性问题，让员工自由表达他们的想法和建议。如果目的是评估培训效果，可以设计一些封闭式问题，让员工对培训的各个方面进行评价。
二、设计合理的问题
问题的设计要合理，要能够准确地反映调查的目的。问题的表述要清晰、简洁，避免使用模糊、歧义的语言。
例如，不要问“你对培训满意吗？”这样的问题，因为“满意”这个词的含义比较模糊。可以问“你对培训的内容、形式、师资等方面满意吗？”这样的问题，更能够准确地了解员工的想法。
三、选择合适的调查方式
调查问卷可以通过线上或线下的方式进行。线上调查可以通过邮件、微信等方式发送问卷链接，让员工在线填写。线下调查可以通过纸质问卷的方式进行，让员工在规定的时间内填写完成。
选择合适的调查方式要考虑调查的对象、调查的范围、调查的时间等因素。如果调查的对象比较分散，可以选择线上调查的方式。如果调查的对象比较集中，可以选择线下调查的方式。
四、分析调查结果
调查结束后，需要对调查结果进行分析。分析的方法可以根据调查的目的和问题的类型进行选择。
例如，如果目的是了解员工对培训内容的需求，可以对开放性问题的回答进行分类和统计，找出员工最关注的问题。如果目的是评估培训效果，可以对封闭式问题的回答进行统计和分析，找出培训的优点和不足之处。
五、总结调查结果
分析完调查结果后，需要对结果进行总结。总结的内容要包括调查的目的、调查的方法、调查的结果、调查的结论等。
总结的结果要能够为企业的培训决策提供参考依据。例如，如果调查结果显示员工对培训的内容和形式不满意，可以根据调查结果对培训进行调整和改进。
总之，编写一份好的企业培训职责调查问卷需要考虑多个方面，包括明确调查目的、设计合理的问题、选择合适的调查方式、分析调查结果和总结调查结果等。只有这样，才能编写一份准确、有效的调查问卷，为企业的培训决策提供参考依据。
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