企业培训职责调查问卷是了解企业培训需求和效果的重要工具。为了写好这份问卷，我们可以从以下几个方面入手：
一、明确调查目的
在编写问卷之前，需要明确调查的目的。是为了了解员工对培训的满意度？还是为了评估培训的效果？或者是为了发现培训中存在的问题？只有明确了调查目的，才能有针对性地设计问题。
例如，如果调查目的是了解员工对培训的满意度，那么可以设计一些关于培训内容、培训方式、培训时间等方面的问题。
二、设计合理的问题
问题的设计要合理，既要能够涵盖调查的内容，又要易于回答。问题的类型可以包括选择题、填空题、简答题等。
例如，对于选择题，可以设计一些具有代表性的选项，让员工从中选择；对于填空题，可以设计一些简单的问题，让员工填写答案；对于简答题，可以设计一些开放性的问题，让员工自由发挥。
三、注意问题的顺序
问题的顺序也很重要，要按照一定的逻辑顺序进行排列。一般来说，可以先设计一些简单的问题，让员工逐渐进入状态，然后再设计一些复杂的问题。
例如，可以先设计一些关于员工基本信息的问题，然后再设计一些关于培训内容、培训方式、培训时间等方面的问题。
四、进行预调查
在正式调查之前，可以进行一次预调查，让一部分员工填写问卷，然后对问卷进行分析和修改。通过预调查，可以发现问卷中存在的问题，及时进行调整。
例如，可以发现问题的表述是否清晰、选项是否合理、问题的顺序是否恰当等问题。
五、及时反馈调查结果
调查结束后，要及时反馈调查结果。可以将调查结果以报告的形式呈现给企业管理层，让他们了解员工对培训的看法和建议。同时，也可以将调查结果反馈给员工，让他们了解自己的意见和建议是否得到了重视。
例如，可以将调查结果反馈给员工，让他们了解自己对培训的满意度，以及企业在培训方面存在的问题和改进的方向。
总之，写好企业培训职责调查问卷需要明确调查目的、设计合理的问题、注意问题的顺序、进行预调查和及时反馈调查结果。只有这样，才能写出一份高质量的问卷，为企业的培训工作提供有力的支持。
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