企业培训职责调查问卷是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一份好的调查问卷能够帮助企业更好地规划培训计划，提高培训质量，提升员工绩效。那么，企业培训职责调查问卷怎么写的好呢？
一、明确调查目的
在编写调查问卷之前，需要明确调查的目的。例如，是为了了解员工对培训内容的需求，还是为了评估培训效果？明确调查目的有助于确定调查问卷的内容和结构。
二、设计合理的问题
问题的设计应该简洁明了，避免使用模糊或歧义的语言。问题的类型可以包括选择题、填空题、简答题等。在设计问题时，需要考虑到员工的回答能力和意愿，尽量避免过于复杂或敏感的问题。
三、确定调查对象
调查对象应该包括企业内部的各级员工，包括管理层、基层员工等。在确定调查对象时，需要考虑到调查的目的和范围，确保调查结果具有代表性。
四、选择合适的调查方式
调查方式可以包括在线调查、纸质调查、面对面访谈等。在选择调查方式时，需要考虑到调查对象的特点和调查的目的，确保调查结果的准确性和可靠性。
五、注意调查问卷的排版和设计
调查问卷的排版和设计应该简洁美观，易于阅读和填写。在排版和设计时，需要注意字体、字号、颜色等因素，确保调查问卷的整体效果良好。
六、进行预调查和修改
在正式调查之前，需要进行预调查，收集员工的反馈意见，并对调查问卷进行修改和完善。预调查可以帮助发现调查问卷中存在的问题，提高调查问卷的质量。
七、及时反馈调查结果
在调查结束后，需要及时反馈调查结果，让员工了解自己的意见和建议得到了重视。反馈调查结果可以帮助提高员工的参与度和满意度，促进企业培训工作的不断改进。
总之，编写一份好的企业培训职责调查问卷需要考虑到多个因素，包括调查目的、问题设计、调查对象、调查方式、排版设计、预调查和修改等。只有在充分考虑这些因素的基础上，才能编写一份高质量的调查问卷，为企业培训工作提供有力的支持。
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