企业培训职责调查问卷的编写是一项重要的任务，它可以帮助企业了解员工对培训的需求和期望，从而更好地制定培训计划和提高培训效果。以下是一些编写企业培训职责调查问卷的建议：
一、明确调查目的
在编写调查问卷之前，需要明确调查的目的。例如，是为了了解员工对现有培训课程的满意度，还是为了了解员工对未来培训课程的需求？明确调查目的可以帮助你更好地设计调查问卷的内容和结构。
二、设计合理的问题
问题的设计应该简洁明了，避免使用模糊或歧义的语言。问题的类型可以包括选择题、填空题、简答题等。在设计问题时，需要考虑到员工的文化水平和工作经验，确保问题易于理解和回答。
三、合理安排问题顺序
问题的顺序应该按照逻辑顺序进行排列，从易到难，从一般到具体。这样可以帮助员工更好地理解问题的含义，提高回答的准确性和完整性。
四、控制问卷长度
问卷的长度应该适中，避免过长或过短。过长的问卷会让员工感到厌烦，影响回答的质量；过短的问卷则可能无法收集到足够的信息。一般来说，问卷的长度应该控制在 20-30 个问题之间。
五、进行预调查
在正式发放调查问卷之前，可以进行预调查。预调查可以帮助你发现问卷中存在的问题，并及时进行修改和完善。预调查的对象可以是企业内部的一部分员工，也可以是外部的相关人员。
六、及时反馈调查结果
在调查结束后，需要及时反馈调查结果。反馈的方式可以是书面报告、口头汇报或在线展示等。反馈的内容应该包括调查的目的、方法、结果和建议等。
七、不断改进调查问卷
调查问卷是一个不断改进的过程。在每次调查结束后，需要对调查问卷进行总结和分析，发现问题并及时进行改进。这样可以提高调查问卷的质量和效果，更好地满足企业的培训需求。
总之，编写企业培训职责调查问卷需要认真考虑调查目的、问题设计、问题顺序、问卷长度、预调查、反馈调查结果和不断改进等方面。只有这样，才能编写一份高质量的调查问卷，为企业的培训工作提供有力的支持。
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