广东建行新员工培训吃住费用谁出？这是一个备受关注的问题。在这篇文章中，我们将从不同的角度来探讨这个话题。
一、公司的角度从公司的角度来看，新员工的培训是公司的一项投资。公司需要为新员工提供培训课程、教材、场地、设备等资源，这些都需要耗费一定的成本。如果再加上员工的食宿费用，公司的成本将会更高。
然而，公司也需要考虑到员工的福利和工作积极性。如果员工需要自己承担培训期间的食宿费用，可能会降低员工的积极性和工作热情，甚至会影响到公司的培训效果。因此，公司应该为新员工的培训期间提供必要的食宿补贴。
二、员工的角度从员工的角度来看，新员工的培训期间需要承担一定的生活费用。如果公司不能提供食宿补贴，员工可能需要自己承担这些费用。对于一些薪资较低的员工来说，这可能会造成一定的经济负担。
此外，员工也需要考虑到自己的工作积极性和职业发展。如果员工在培训期间需要自己承担生活费用，可能会对员工的工作积极性和职业发展产生一定的影响。因此，员工也希望公司能够为他们提供必要的食宿补贴。
三、行业的角度从行业的角度来看，不同行业对新员工的培训方式和费用承担方式也有所不同。在一些行业中，公司通常会为新员工提供全方位的培训，包括食宿、交通等费用。而在一些行业中，公司可能只提供培训课程和教材，其他费用需要员工自己承担。
因此，对于广东建行这样的大型银行来说，为新员工提供必要的食宿补贴是符合行业惯例的。这不仅有利于公司的培训效果，也有利于员工的工作积极性和职业发展。
四、法律的角度从法律的角度来看，公司是否需要为新员工提供食宿补贴，需要根据相关法律法规来确定。目前，我国《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护条件，保障劳动者的生命健康。因此，如果新员工的培训需要住宿，公司应该为员工提供必要的住宿条件。
此外，根据《企业职工培训管理规定》，用人单位应当为职工提供必要的培训条件和费用。因此，如果公司要求新员工参加培训，公司应该为员工提供必要的培训费用和补贴。
五、社会的角度从社会的角度来看，公司为新员工提供食宿补贴也是一种社会责任。作为一家大型银行，广东建行不仅需要为员工提供良好的工作环境和发展机会，也需要为员工的生活提供必要的保障。这不仅有利于公司的形象和声誉，也有利于公司与员工之间的良好关系。
综上所述，广东建行作为一家大型银行，应该为新员工的培训期间提供必要的食宿补贴。这不仅符合公司的利益，也符合员工的利益和法律法规的要求。同时，这也是公司的社会责任和形象建设的一部分。
