企业培训师分类表是企业培训管理中的重要工具，它有助于对培训师进行分类和管理，提高培训效果和质量。下面将从不同角度介绍企业培训师分类表的填写方法。
一、培训师类型
根据培训师的专业领域和技能水平，可以将其分为以下几类：
1. 专业技能培训师：具备特定领域的专业知识和技能，如销售、市场营销、人力资源管理等。
2. 通用技能培训师：擅长沟通、团队合作、领导力等通用技能的培训。
3. 行业专家：在特定行业拥有丰富经验和深入了解的人士。
二、培训方式
培训方式也是分类的重要依据，包括：
1. 线下培训师：通过面对面授课的方式进行培训。
2. 线上培训师：利用在线平台进行远程培训。
3. 混合式培训师：结合线下和线上培训方式。
三、培训对象
根据培训对象的不同，可以分为：
1. 新员工培训师：专注于新员工入职培训。
2. 在职员工培训师：为在职员工提供技能提升和职业发展培训。
3. 管理层培训师：针对管理层进行领导力和管理技能培训。
四、培训效果评估
培训效果评估是衡量培训师工作质量的重要指标，可分为：
1. 培训满意度评估：了解学员对培训的满意度。
2. 学习成果评估：考察学员在培训后的知识和技能掌握情况。
3. 绩效提升评估：观察培训对员工工作绩效的影响。
在填写企业培训师分类表时，应综合考虑以上因素，确保分类准确、全面。同时，要不断完善和更新分类表，以适应企业培训的发展需求。
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