在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训已成为提升员工素质和企业竞争力的重要手段。那么，企业培训的人一般都是什么职位呢？让我们一起来探讨一下。
1. 人力资源经理
人力资源经理负责企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理等。他们需要了解企业的战略目标和员工的发展需求，制定相应的培训计划，以提高员工的绩效和企业的竞争力。
2. 培训经理
培训经理是企业培训的专业人员，他们负责制定和实施培训计划，评估培训效果，不断改进培训课程和方法。他们需要具备丰富的培训经验和专业知识，能够根据企业的需求和员工的特点，设计出有效的培训方案。
3. 部门经理
部门经理是企业的中层管理人员，他们负责管理和指导本部门的员工。他们需要了解本部门的业务和员工的技能水平，制定相应的培训计划，以提高员工的工作能力和绩效。
4. 内部培训师
内部培训师是企业内部的培训人员，他们通常是企业的优秀员工或专业人士，具备丰富的实践经验和专业知识。他们负责为本企业的员工提供培训课程，分享自己的经验和知识，帮助员工提升技能和能力。
5. 外部培训师
外部培训师是企业从外部聘请的专业培训人员，他们通常具有丰富的培训经验和专业知识，能够为企业提供高质量的培训课程。企业可以根据自己的需求和预算，选择合适的外部培训师。
总之，企业培训的人可以是人力资源经理、培训经理、部门经理、内部培训师、外部培训师等。他们的职责是帮助企业提升员工的素质和能力，提高企业的竞争力。
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