商场员工培训是提升员工素质和业务能力的重要途径，也是商场管理的重要环节。为了确保培训的顺利进行和取得良好的效果，需要制定详细的培训通知。下面从不同维度来介绍商场员工培训通知的发放。
一、培训目的商场员工培训的目的是提高员工的专业技能和服务水平，增强员工的团队合作意识和沟通能力，提升员工的工作效率和质量，从而为商场的发展和顾客的满意度做出贡献。
通过培训，员工可以了解商场的经营理念和文化，掌握商场的规章制度和工作流程，熟悉商场的商品和服务，提高自己的销售技巧和客户服务能力，为顾客提供优质的购物体验。
二、培训内容商场员工培训的内容包括但不限于以下几个方面：
1. 商场概况和企业文化：介绍商场的发展历程、经营理念、组织架构、规章制度等，让员工了解商场的基本情况和文化特色。
2. 商品知识和销售技巧：介绍商场的商品种类、品牌、特点、价格等，让员工掌握商品的基本知识和销售技巧，提高销售业绩。
3. 服务礼仪和客户服务：介绍商场的服务理念、服务标准、服务流程等，让员工掌握服务礼仪和客户服务技巧，提高客户满意度。
4. 团队合作和沟通技巧：介绍团队合作的重要性、团队建设的方法、沟通技巧等，让员工增强团队合作意识和沟通能力，提高工作效率。
5. 安全知识和应急处理：介绍商场的安全管理制度、安全防范措施、应急处理流程等，让员工掌握安全知识和应急处理技巧，确保商场的安全运营。
三、培训方式商场员工培训的方式可以根据培训内容和员工的实际情况选择，常见的培训方式包括：
1. 集中授课：由专业的培训师或内部讲师进行集中授课，讲解培训内容，解答员工的疑问。
2. 实践操作：通过实际操作和案例分析，让员工亲身体验和掌握培训内容。
3. 在线学习：利用网络平台和在线课程，让员工自主学习和掌握培训内容。
4. 小组讨论：组织员工进行小组讨论，分享经验和心得，共同解决问题。
5. 实地考察：组织员工到其他商场或企业进行实地考察，学习先进的管理经验和服务理念。
四、培训时间和地点商场员工培训的时间和地点需要根据培训内容和员工的实际情况进行安排，一般来说，培训时间可以选择在工作日或周末，培训地点可以选择在商场内部或外部的培训场地。
在安排培训时间和地点时，需要考虑员工的工作安排和休息时间，避免影响员工的正常工作和生活。同时，需要提前通知员工培训的时间和地点，让员工做好准备。
五、培训考核和评估商场员工培训的考核和评估是检验培训效果和员工学习成果的重要手段，也是激励员工学习和进步的重要方式。
培训考核可以采用笔试、面试、实际操作等方式进行，考核内容包括培训内容的掌握程度、实际操作能力、团队合作意识等。培训评估可以采用问卷调查、员工反馈、培训师评价等方式进行，评估内容包括培训内容的实用性、培训方式的有效性、培训师的专业水平等。
根据培训考核和评估的结果，可以对员工进行奖励和表彰，激励员工学习和进步。同时，也可以对培训内容和培训方式进行改进和完善，提高培训的质量和效果。
六、培训注意事项商场员工培训需要注意以下几个事项：
1. 培训内容要符合员工的实际需求和工作要求，具有针对性和实用性。
2. 培训方式要多样化，根据培训内容和员工的实际情况选择合适的培训方式。
3. 培训师要具备专业的知识和丰富的经验，能够有效地传授培训内容。
4. 培训时间和地点要合理安排，避免影响员工的正常工作和生活。
5. 培训考核和评估要公正客观，能够真实反映员工的学习成果和培训效果。
6. 培训结束后，要对培训内容进行总结和归纳，形成培训资料，供员工参考和学习。
七、总结商场员工培训是提升员工素质和业务能力的重要途径，也是商场管理的重要环节。通过培训，可以提高员工的专业技能和服务水平，增强员工的团队合作意识和沟通能力，提升员工的工作效率和质量，从而为商场的发展和顾客的满意度做出贡献。
在发放商场员工培训通知时，需要从培训目的、培训内容、培训方式、培训时间和地点、培训考核和评估、培训注意事项等维度进行详细的介绍，让员工了解培训的相关信息和要求，做好培训的准备。同时，也需要根据员工的实际情况和反馈意见，不断改进和完善培训内容和培训方式，提高培训的质量和效果。
